Esta es una de las festividades más importantes y representativas de la cultura de nuestro país, en la que se honra a los seres queridos fallecidos
Por: Marcela Islas
El Día de Muertos, una de las tradiciones más arraigadas de México, se celebra cada año el 1 y 2 de noviembre. Durante estos días, las familias se reúnen para honrar a sus seres queridos fallecidos, construyendo altares y ofrendas.
Sin embargo, muchas personas se preguntan si estas fechas son consideradas como días de descanso obligatorio o si las actividades laborales y escolares se mantienen con normalidad.
¿DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS EL 1 Y 2 DE NOVIEMBRE?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1 y 2 de noviembre no son considerados días de descanso obligatorio. Esto significa que, en general, los trabajadores deben realizar sus actividades laborales con normalidad.
Respecto al calendario escolar, la Secretaría de Educación Pública (SEP) ha establecido que los estudiantes de educación básica (preescolar, primaria y secundaria) sí deberán asistir a clases el viernes 1 de noviembre. Este 2024, el 2 de noviembre cae en sábado y al ser fin de semana, no habrá clases, permitiendo a las familias dedicar tiempo a sus tradiciones y conmemoraciones.
¿QUÉ DÍAS SE PAGAN DOBLE EN 2024?
La LFT establece que ciertos días festivos, si se trabaja, se debe pagar un salario doble. Para este año, los días en los que aplica el pago doble son:
- 1 de enero - Año Nuevo
- 5 de febrero - Aniversario de la promulgación de la Constitución
- 18 de marzo - Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo - Día del Trabajo
- 2 de junio - Elecciones presidenciales
- 16 de septiembre - Grito de Independencia
- 1 de octubre - Transmisión del Poder Ejecutivo
- 18 de noviembre - Día de la Revolución
- 25 de diciembre - Navidad
Es importante destacar que las disposiciones mencionadas anteriormente son las establecidas a nivel federal. Sin embargo, algunas empresas, instituciones educativas o acuerdos laborales pueden tener sus propias reglas respecto a los días festivos y los horarios de trabajo. Por lo tanto, se recomienda consultar los acuerdos específicos de cada caso.
