Debido a diversos factores, muchos llegan tarde y surgen dudas sobre si los empleadores pueden aplicar sanciones o descuentos salariales por retardos
La puntualidad es un valor esencial en el mundo laboral, pero llegar tarde al trabajo puede ser inevitable debido a factores externos como el tráfico, bloqueos viales o fallas en el transporte.
Ante esta situación, surgen dudas sobre si los empleadores pueden aplicar sanciones o descuentos salariales por retardos. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece ciertos lineamientos al respecto.
¿CUÁNDO SE CONSIDERA UN RETARDO?
Se considera un retardo cuando el trabajador llega después del horario de entrada establecido, superando el tiempo de tolerancia definido por la empresa. No obstante, la LFTno especifica un margen permitido de retraso, lo que deja esta decisión en manos del empleador.
En los artículos 134 y 135 de la LFT se contempla la puntualidad como una obligación del trabajador. Por ello, llegar tarde puede interpretarse como un incumplimiento de sus responsabilidades laborales.
¿ES LEGAL QUE TE DESCUENTEN DEL SALARIO POR LLEGAR TARDE?
Algunas empresas aplican descuentos salariales por retardos, pero esta práctica no está respaldada por la LFT. De hecho, el artículo 110 establece que los descuentos al salario sólo son permitidos en casos específicos, como:
- Pago de deudas con el patrón por anticipos de salario o errores en pagos.
- Pago de renta de vivienda proporcionada por la empresa.
- Pagos de créditos de Infonavit o Fonacot.
- Cuotas sindicales y pensiones alimenticias decretadas por la autoridad.
- Aportaciones a sociedades cooperativas o cajas de ahorro, siempre que el trabajador lo acepte.
Por lo tanto, un empleador no puede descontar salario por llegar tarde, ya que esta causa no está contemplada en la legislación.
¿TE PUEDEN DESPEDIR POR LLEGAR TARDE?
Llegar tarde de manera reiterada no es un motivo suficiente para el despido justificado, según la LFT. Sin embargo, algunas empresas aplican sanciones alternativas, como negar el ingreso al trabajador si supera cierto tiempo de retardo. En este caso, si el empleado no puede entrar a laborar, se le podría descontar el día, según lo ha considerado la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Aunque la ley protege a los trabajadores de descuentos arbitrarios en su salario por llegar tarde, las empresas pueden aplicar otras medidas disciplinarias. Lo ideal es fomentar el diálogo y establecer acuerdos claros sobre la puntualidad en cada centro laboral.
