Es esencial comprender que este derecho no es un mero privilegio, sino una conquista la cual es respaldada por la legislación laboral mexicana
Por: Luis Flores
El derecho a vacaciones según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México es un logro muy importante en el ámbito laboral, consagrado como un elemento básico para el bienestar de los trabajadores, pero, ¿los días se pueden tomar juntos o por separados?
Aunque es un derecho histórico, las nuevas legislaciones generaron algunas confusiones. Desde la implementación de las denominadas "vacaciones dignas" en enero de 2023, se ha marcado una especie de parteaguas en la protección de los derechos laborales en el país.
REFORMA DE VACACIONES DIGNAS
Cabe destacar que la reforma laboral de 2022 fue un punto de inflexión, pues se trató de garantizar la dignidad y el descanso de quienes contribuyen al desarrollo económico. Esto fue así porque México figuraba entre la lista de los países con menos vacaciones en todo el mundo.
Es por ello que parte de esa reforma de vacaciones dignas incluyó pasar de seis días de descanso a 12, desde el primer año laborado. Es esencial comprender que este derecho no es un mero privilegio, sino una conquista respaldada por la legislación laboral mexicana.
De acuerdo al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores del sector formal tienen el derecho inalienable a disfrutar de vacaciones anuales remuneradas. Esta disposición no solo abarca a los empleados con contratos indefinidos, sino también a aquellos que trabajan bajo contratos temporales o de temporada, como estipula el artículo 77 de la ley.
¿LOS DÍAS SE TOMAN JUNTOS O POR SEPARADOS?
Según lo establecido, al cumplir un año de servicio, el trabajador tiene derecho a un mínimo de 12 días laborables de descanso remunerado.
Sin embargo, esta cifra puede aumentar progresivamente, otorgando dos días adicionales por cada año consecutivo de trabajo, hasta alcanzar un máximo de 20 días. Además, al cumplir el sexto año, se agrega un incremento adicional de dos días por cada lustro laborado.
Es importante destacar que el disfrute de estas vacaciones debe ser de manera continua. Así lo indica el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo.
No obstante, existe flexibilidad en cuanto a su distribución, permitiendo que los trabajadores planifiquen su descanso de acuerdo con sus necesidades y las demandas de su labor.
El derecho a vacaciones según la Ley Federal del Trabajo no solo es un mandato legal, sino una garantía de bienestar y equilibrio entre la vida laboral y personal.
