¿Vas a trabajar este Sábado de Gloria?, debes saber si te tocara pago doble según la LFT, aquí te decimos
La Semana Santa ya inicio para millones de estudiantes de nivel básico en todo el país, tanto en escuelas públicas como privadas incorporadas a la Secretaría de Educación Pública (SEP). Mientras los más pequeños disfrutan de su merecido descanso en casa, para muchos padres, madres y tutores de familia, la rutina laboral continúa durante esta semana festiva.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días jueves, viernes, sábado no son días de descanso obligatorios, sin embargo, para algunos, según la tradición católica, si lo son, muchas empresas otorgan días libres durante la Semana Santa
Esta situación ha generado incertidumbre entre los trabajadores respecto a la remuneración que deben recibir si trabajan durante estos días festivos, especialmente en el caso del sábado, conocido como el "Sábado de Gloria".
¿HAY PAGO DOBLE POR TRABAJAR EL SÁBADO DE GLORIA?
Según la LFT, solo ciertas fechas específicas están consideradas como días de descanso oficial. En el caso de los trabajadores del sector formal que laboran en estos días festivos, la ley establece que deben recibir un pago triple por parte del patrón o empresa: su salario regular por un día normal de trabajo, más un pago doble por el día festivo laborado.
Sin embargo, en el caso de la Semana Santa 2024, esta celebración no está reconocida como un periodo de descanso obligatorio, según la LFT. Esto significa que las personas que trabajen durante estos días no recibirán ningún tipo de pago extra, a menos que esté respaldado por acuerdos particulares entre el empleador y el trabajador.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que los días mencionados anteriormente, incluido el Sábado de Gloria, no están contemplados como días de descanso obligatorio, por lo que no tendrán una remuneración extra por trabajar en ellos.
Ante esta situación, se recomienda a los trabajadores revisar sus contratos laborales y consultar con sus empleadores sobre las políticas de remuneración durante los días festivos, para evitar malentendidos y asegurar un trato justo y equitativo en el ámbito laboral.
