La Ley Federal del Trabajo siempre está para proteger los derechos de los empleados ante cualquier anomalía
Por: Luis Flores
Si está en busca de algún nuevo empleo o recientemente lo despidieron y tiene dudas de cuáles son sus derechos conforme a la ley, aquí le contamos cuáles son. Hay que tener presente que ya se una renuncia voluntaria o despido, la Ley Federal del Trabajo siempre lo va a proteger.
El Art. 133, Fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
DESPIDO INJUSTIFICADO
Ante un despido injustificado, tiene un plazo de dos meses para entablar una demanda. Para mayor información tiene a su disposición la línea telefónica 01 800 911 7877 o el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Documentos que necesita llevar
- Su contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley.
- Comprobantes de salario.
- Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.
- Identificación oficial y cualquier documento relacionado con su relación de trabajo.
- Fotocopia de la credencial IFE de tres personas de su confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio.
PRESTACIONES POR RENUNCIA
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
- Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.
En caso de despido, puedes reclamar el pago de:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
- Prima de antigüedad.
- Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
Ahora que ya conoce sus derechos ya sabrá qué hacer ante un caso de renuncia o despido injustificado.
