En el ámbito laboral, el cumplimiento de las normativas legales es fundamental para mantener un ambiente de trabajo seguro y productivo
En medio de la importancia de mantener la responsabilidad y profesionalismo durante las horas laborales, surge la interrogante sobre las consecuencias de asistir al trabajo bajo la influencia del alcohol. En este sentido, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México aborda claramente este tema, estableciendo las consecuencias de tal comportamiento.
Es importante resaltar que acudir al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas puede poner en riesgo la seguridad del empleado, así como la de sus compañeros de trabajo y la eficiencia en el desempeño de sus labores. Además, puede tener consecuencias legales y disciplinarias graves, incluyendo el despido sin responsabilidad para el empleador.
Según la LFT, llegar al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas es considerado una de las causas graves de rescisión de la relación laboral, sin que el patrón tenga responsabilidad alguna. Esto significa que el empleador puede justificadamente despedir al trabajador por este motivo, sin incurrir en ninguna obligación adicional.
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¿Qué sucede si se llega al trabajo borracho?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, llegar al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas es considerado una de las causas graves de despido en la relación laboral, sin que el patrón tenga responsabilidad alguna, es decir que el empleador puede justificadamente despedir al trabajador por este motivo, sin incurrir en ninguna obligación adicional.
La ley también contempla la posibilidad de que un empleado consuma narcóticos o drogas por razones médicas. Sin embargo, en tales casos, es fundamental que el trabajador informe previamente al empleador sobre su condición y presente la prescripción médica correspondiente. De esta manera, se establece un marco legal que protege tanto los derechos del empleado como la seguridad y el ambiente laboral.
El acudir al trabajo estando borracho puede poner en riesgo la seguridad del empleado y de sus compañeros, así como afectar negativamente el desempeño laboral y la productividad.
Por lo tanto, es fundamental evitar asistir al trabajo en estado de embriaguez y programar eventos sociales o reuniones para días en los que no se tenga que cumplir con las obligaciones laborales. Es responsabilidad del trabajador asegurarse de cumplir con las normativas establecidas y mantener un comportamiento profesional durante las horas de trabajo.
