Si eres de las personas que les toca laborar en días festivos obligatorios, la Ley estipula cómo debe ser el pago de los trabajadores en esa fecha
Por: Marcela Islas
En el calendario de las festividades importantes en México, destaca el próximo 1 de mayo que conmemora el Día del Trabajo, por lo que la mayoría de los mexicanos suelen pausar sus labores y descansar.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) plantea varias fechas importantes al año que son consideradas como días de descanso obligatorio, sin embargo, muchas empresas no pueden suspender labores y es por eso que estos días de asueto deben pagarse extra.
De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se señala que los trabajadores que laboran en días de descanso obligatorio, en este caso el 1 de mayo, deben recibir un salario doble además de su salario diario, por el hecho de estar laborando en esta fecha.
EJEMPLO
Si el ingreso que recibes por día es de 150 pesos, de trabajar el día feriado deberán de pagarte 450. Se trata de un derecho de los empleados y que las empresas están obligadas a cumplir.
¿QUÉ HACER EN CASO DE NO RECIBIR ESTE PAGO POR DESCANSO LABORADO?
Las empresas cuentan con sus reglas y políticas diferentes. Sin embargo, es una obligación que deben acatar de acuerdo a la Ley que busca proteger los derechos de todos los trabajadores en la República Mexicana.
En caso de no recibir algún beneficio por el 1 de mayo, es posible levantar una queja con la Secretaría del Trabajo y Prevención Social. Se puede contactar con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) vía telefónica al 800 911 78 77 y al 800 717 29 42. De igual manera, se puede hacer por correo al orientacionesprofedet@stps.gob.mx.
