Esta prestación está diseñada para ayudar a cubrir gastos adicionales durante la temporada navideña
Por: César Omar Leyva
El aguinaldo es una prestación laboral esperada por millones de trabajadores mexicanos cada año. Establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), garantiza a la mayoría de los empleados un ingreso adicional antes de las fiestas decembrinas. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho a este beneficio.
¿QUÉ ES EL AGUINALDO?
El aguinaldo es una prestación económica que equivale a al menos 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Esta prestación está diseñada para ayudar a los trabajadores a cubrir gastos adicionales durante la temporada navideña.
SEGÚN LA LFT ESTOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A AGUINALDO
- Trabajadores de base: Empleados con una relación laboral estable y formal.
- Trabajadores de confianza: Aquellos que desempeñan funciones de dirección o administración.
- Trabajadores sindicalizados: Afiliados a un sindicato y cubiertos por un contrato colectivo de trabajo.
- Trabajadores contratados por obra o tiempo determinado: Siempre y cuando hayan laborado durante el año.
- Trabajadores eventuales: Con derecho a una parte proporcional al tiempo trabajado.
- Comisionistas, agentes de comercio y vendedores: Siempre que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.
¿QUIÉNES NO RECIBIRÁN AGUINALDO?
La principal excepción son los trabajadores por honorarios. Estos individuos, aunque prestan servicios a una empresa, no tienen una relación laboral subordinada, por lo que no están sujetos a las mismas prestaciones que los empleados regulares.
Excepciones para los trabajadores por honorarios:
- Si un trabajador por honorarios cumple con los siguientes requisitos, podría tener derecho al aguinaldo:
- Relación de subordinación: Presta servicios de manera permanente a un solo patrón.
- Horario fijo: Cumple con un horario de trabajo establecido.
- Supervisión: Recibe instrucciones de un superior inmediato.
- Lugar de trabajo fijo: Desempeña sus funciones en un lugar específico dentro de la empresa.
La mayoría de los trabajadores en México tienen derecho al aguinaldo, pero los trabajadores por honorarios, en general, quedan excluidos. Sin embargo, si un trabajador por honorarios cumple con ciertos criterios, podría tener derecho a esta prestación.
Si no estás seguro de si tienes derecho al aguinaldo, te recomendamos consultar con tu patrón o con un abogado laboralista.
