Este beneficio, derivado de las ganancias empresariales, debe ser entregado puntualmente de acuerdo con lo establecido por la ley
Por: Andrés Manuel Contreras Alaniz
En México, el reparto de utilidades representa un derecho esencial para los trabajadores, amparado por la legislación laboral del país.
Este beneficio, derivado de las ganancias empresariales, debe ser entregado puntualmente de acuerdo con lo establecido por la ley.
Para las empresas con figura moral, el plazo límite para la distribución de utilidades a sus empleados es el 30 de mayo. Por otro lado, aquellos que trabajan para una persona física, conocida como "patrón", deben recibir el pago antes del 29 de junio.
¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A ESTAS UTILIDADES?
Los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en empresas cuyas ganancias netas superen los 300 mil pesos, según su declaración fiscal, y que tengan más de un año de funcionamiento.
Es crucial destacar que el pago de utilidades se realiza independientemente de si el empleado continúa trabajando en la empresa o no.
¿QUÉ EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A EFECTUAR EL REPARTO DE UTILIDADES?
Sin embargo, existen algunas excepciones en las que las empresas no están obligadas a efectuar el reparto de utilidades:
- Empresas de reciente creación durante su primer año de operación.
- Empresas que desarrollan productos nuevos, durante los dos primeros años de actividad.
- Empresas del sector extractivo en su fase de exploración.
- Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro reconocidas por la ley.
- El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con objetivos culturales, asistenciales o de beneficencia.
- Empresas cuyos ingresos anuales declarados ante el impuesto sobre la renta no superen los 300 mil pesos.
Es esencial que los trabajadores estén informados sobre las condiciones y situación financiera de la empresa en la que laboran para evitar malentendidos con respecto al reparto de utilidades.
Si trabajas en una empresa que se ajusta a las características mencionadas, es importante estar al tanto de que es posible que no recibas este beneficio.
