utilidades

Gran cantidad de trabajadores piensan que solo en época navideña es cuando se tiene derecho a recibir un ingreso extra, cuestión que no es correcta

Es importante entender las obligaciones fiscales y laborales en torno a la PTU, asegurando que tanto empleadores como empleados cumplan con la ley

La LFT define el reparto de utilidades como el derecho de los trabajadores a recibir parte de las ganancias generadas por su patrón en el año previo

Según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el pago de utilidades es un derecho inalienable de los trabajadores mexicanos

Este derecho aplica a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en una empresa cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más

En el tejido laboral mexicano, la expectativa de recibir este ingreso se convierte en un hito importante para millones de trabajadores

El fallo de esta obligación acarrea una serie de conflictos que pueden ser una seria amenaza para la estabilidad de la organización

Este beneficio, derivado de las ganancias empresariales, debe ser entregado puntualmente de acuerdo con lo establecido por la ley

Comprender los detalles y las fechas precisas de este proceso puede ser esencial para los empleados y empleadores por igual

Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador, se debe considerar tanto el sueldo percibido como los días trabajados en el año