Cada año surge la misma duda cuando llega febrero: si el mes tiene solo 28 días (o 29 en año bisiesto), ¿las empresas pueden pagar menos salario? La respuesta, en la mayoría de los casos, es no. Así lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El salario correspondiente a febrero genera confusión porque, a diferencia de otros meses con 30 o 31 días, el calendario es más corto. Sin embargo, la ley es clara respecto a cómo debe determinarse el pago de nómina.
¿QUIÉNES PODRÍAN RECIBIR MENOS SALARIO EN FEBRERO?
De acuerdo con el artículo 83 de la LFT, el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
En el caso del salario por unidad de tiempo; por ejemplo: con el pago por hora trabajada, el trabajador recibe una cantidad específica por cada hora de servicio prestado. Bajo esta modalidad, si una persona labora menos horas durante febrero porque el mes es más corto, podría percibir un monto total menor en comparación con otros meses más largos.
Eso sí, la propia ley establece que el ingreso nunca podrá ser inferior al que corresponda a una jornada diaria y siempre deben respetarse los derechos laborales y de seguridad social.
¿QUÉ PASA SI MI SALARIO ES MENSUAL?
Cuando el salario está fijado de manera mensual, no existe razón legal para aumentarlo o disminuirlo según el número de días que tenga el mes. El pago no se calcula en función de si el mes tiene 28, 30 o 31 días, sino en función de la unidad de tiempo "mes".
Es decir, si tu contrato establece un salario mensual, debes recibir exactamente la misma cantidad en febrero que en marzo, julio o diciembre. El mes no se "ajusta" por días.
Además, el artículo 88 de la LFT señala que los plazos para el pago del salario no pueden ser mayores de una semana para trabajadores manuales y de quince días para los demás. Y cuando el salario se fija por semana o por mes, se divide entre siete o treinta días para determinar el salario diario, independientemente del número real de días del calendario.
¿POR QUÉ ALGUNAS EMPRESAS PAGAN MENOS EN FEBRERO?
En algunos casos se debe a un cálculo incorrecto; en otros, a interpretaciones erróneas o prácticas que no se apegan a la ley. El argumento de que "febrero tiene menos días" no aplica cuando el salario es mensual o quincenal fijo.
Curiosamente, bajo esa misma lógica, en los meses de 31 días deberían pagar más... y eso casi nunca ocurre. La ley no funciona así: el salario mensual es fijo durante los doce meses del año.
Si tu salario está establecido por mes o quincena, no pueden pagarte menos en febrero solo porque el mes sea más corto. Únicamente quienes cobran por hora o por unidad de tiempo podrían ver variaciones en su ingreso total.
Conocer lo que establece la ley no es un lujo, es una herramienta. Y en temas de nómina, la información es poder.
