El objetivo de estas pautas es proyectar una imagen profesional y corporativa, así como definir los límites entre el ámbito laboral y el personal
Por: Marcela Islas
El código de vestimenta en el trabajo, lejos de ser una simple sugerencia, se ha convertido en una norma que muchas empresas imponen a sus empleados. Pero, ¿hasta qué punto una empresa puede exigir un determinado atuendo y cuáles son las consecuencias de no cumplirlo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El objetivo de estas pautas es proyectar una imagen profesional y corporativa, pero también pueden servir para fomentar la cohesión de equipo y definir los límites entre el ámbito laboral y el personal. Sin embargo, es esencial que estos códigos sean claros, justos y no discriminatorios.
ASPECTOS A CONSIDERAR EN UN CÓDIGO DE VESTIMENTA
- El código debe ser claro y conciso, evitando ambigüedades que puedan generar confusiones.
- La empresa debe justificar la necesidad de un determinado código de vestimenta, demostrando que es relevante para el desempeño del trabajo o la imagen de la compañía.
- El código no debe discriminar por motivos de género, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.
- En la medida de lo posible, el código de vestimenta debe ser flexible y adaptarse a las diferentes necesidades y preferencias de los empleados.
¿QUÉ PASA SI NO CUMPLO CON EL CÓDIGO DE VESTIMENTA?
Si un empleado incumple reiteradamente el código de vestimenta, la empresa puede tomar medidas disciplinarias, que pueden ir desde una amonestación verbal hasta el despido. Sin embargo, es importante que el empleado tenga la oportunidad de corregir su conducta antes de que se tomen medidas drásticas.
¿QUÉ DICE LA LEY?
La LFT en México no especifica un código de vestimenta único para todas las empresas. Sin embargo, el incumplimiento reiterado de las normas establecidas en el reglamento interno de una compañía puede considerarse una falta grave y, en algunos casos, justificar un despido.
Es importante destacar que el despido debe ser la última medida y siempre debe estar precedido de advertencias formales por escrito. Además, el código de vestimenta no debe vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores, como la libertad de expresión o la libertad religiosa.
EJEMPLOS DE SITUACIONES COMUNES
- Ropa informal en entornos formales: Usar jeans y camiseta en una oficina donde se exige traje es un incumplimiento claro del código de vestimenta.
- Ropa reveladora o ajustada: La ropa excesivamente reveladora o ajustada puede ser considerada inapropiada en muchos entornos laborales.
- Símbolos religiosos o políticos: En general, se permite el uso de símbolos religiosos o políticos siempre y cuando no sean ofensivos para otros empleados o clientes.
- Uniforme corporativo: En algunas empresas, el uso del uniforme es obligatorio y su incumplimiento puede acarrear sanciones.
