Es importante siempre tener presente que en el ámbito laboral la puntualidad es un valor fundamental subrayado por la Ley Federal del Trabajo
Por: Luis Flores
Al momento que entras al ámbito laboral mexicano, la puntualidad es un valor fundamental subrayado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero ¿qué ocurre cuando surgen retardos, te pueden correr?
Respecto a esto la LFT no específica directamente sobre los retardos, pero sí establece la obligación de los trabajadores de adherirse a los horarios establecidos por la empresa.
Este marco legal deja en manos de cada empleador definir, a través de su reglamento interno o los contratos laborales, la política específica frente a los retardos.
LOS RETARDOS SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Actualmente la LFT puntualiza que los trabajadores deben cumplir con los horarios de trabajo pactados, y que las faltas de puntualidad reiteradas pueden ser motivo de sanciones si así lo establece el reglamento interno de la empresa.
Sin embargo, es muy importante señalar que no se define un límite exacto de retardos permitidos antes de que estos sean considerados como una falta.
Comúnmente, muchas empresas en México aplican la regla de tres retardos como equivalente a una falta, aunque esto debe estar claramente especificado en el reglamento interno para tener validez legal.
¿QUÉ SUCEDE SI EL TRABAJADOR LLEGA TARDE?
La LFT confiere a los empleadores la facultad de administrar las consecuencias de los retardos, como negar el acceso al centro de trabajo o descontar el día, siempre que estas medidas estén previstas en el reglamento interno y no violen los derechos del trabajador.
De acuerdo al artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, está prohibido realizar descuentos salariales por retardos que no estén previamente acordados y documentados legalmente.
Además, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha reforzado que los descuentos por falta de puntualidad son ilegales a menos que estén específicamente contemplados y justificados en el contrato o reglamento interno, protegiendo así los derechos salariales de los empleados.
¿TE PUEDEN DESPEDIR POR RETARDOS?
Respecto a la terminación del empleo por retardos, la Ley Federal del Trabajo no permite el despido directo por esta causa. Un empleado que sea despedido exclusivamente por problemas de puntualidad tiene derecho a impugnar su despido como injustificado.
Las empresas deben considerar que, para proceder con un despido por faltas de puntualidad, deben acumularse más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, según lo establecido por la ley.
