Cada año, cuando llega febrero y tiene menos días que otros meses, la mayoría de los trabajadores en México se preguntan si su sueldo debe ser menor. La duda es común, sobre todo entre quienes reciben pago quincenal o mensual y observan que el mes tiene 28 o 29 días.
La respuesta, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), es clara: en la mayoría de los casos no deben pagarte menos. El salario se fija por periodo (mes, semana o quincena) y no por la cantidad de días que tenga el calendario.
La propia legislación laboral establece reglas sobre cómo se paga el salario y cada cuánto tiempo debe entregarse, lo que ayuda a entender por qué febrero no cambia el sueldo en algunos empleos.
¿QUÉ DICE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOBRE EL SALARIO?
La LFT señala que el salario puede fijarse por diferentes modalidades: por unidad de tiempo, por obra o por comisión. También establece que el pago debe realizarse en periodos determinados, generalmente semanales o quincenales para la mayoría de los trabajadores.
El artículo 83 menciona las formas de fijar el salario y establece que puede determinarse:
- Por unidad de tiempo (mensual, semanal o diario)
- Por obra
- Por comisión
- A precio alzado
Si el salario es por unidad de tiempo mensual, no cambia en febrero aunque el mes tenga menos días.
El artículo 88 indica que el salario debe pagarse al menos cada semana o cada 15 días, dependiendo del tipo de trabajo.
¿EN FEBRERO TE DEBEN PAGAR MENOS?
Si tienes salario mensual, la ley permite que el sueldo se establezca de manera fija por mes. Para efectos de cálculo, el salario mensual suele dividirse entre 30 días, independientemente de si el mes tiene 28, 30 o 31.
Esto significa que:
- El salario mensual no cambia por la duración del mes
- Se considera un promedio de 30 días
- Se paga completo aunque febrero tenga menos días
Por lo tanto, no deben pagarte menos. El sueldo mensual se mantiene igual todo el año, incluso en febrero. El pago se fija por mes, no por el número de días específicos trabajados dentro de ese mes calendario.
Asimismo, los meses con 31 días no generan pago extra y los de 28 o 29 días tampoco implican descuento, ya que el salario se calcula con base en ese promedio.
¿QUÉ SUCEDE SI NO TIENES UN SALARIO FIJO MENSUAL?
Si te pagan por quincena
Tampoco cambia. Las quincenas se pagan por periodos fijos (del 1 al 15 y del 16 al último día del mes). El monto es el mismo, sin importar que febrero tenga menos días.
Si te pagan por día o por jornada
Aquí sí puede variar. Quienes cobran por día trabajado o por horas pueden recibir menos dinero total en febrero porque hay menos días laborales.
El artículo 82 define el salario como "la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo". Esto implica que, si el esquema es por día o por hora, el pago corresponde únicamente al tiempo efectivamente laborado.
Además, el artículo 84 señala que el salario se integra con:
- Cuota diaria
- Gratificaciones
- Percepciones
- Primas
- Comisiones
- Prestaciones en especie
Para trabajadores por jornada o con ingresos variables, el total mensual puede cambiar dependiendo de los días trabajados o de las comisiones generadas.
La LFT no obliga a pagar un salario mensual completo a quienes:
- Trabajan por jornada
- Trabajan por día
- Son eventuales
- Cobran por horas
En estos casos:
- Se paga solo por días trabajados
- El ingreso mensual puede variar
- Febrero podría representar un ingreso menor
El artículo 85 establece que el salario debe ser remunerador y nunca inferior al salario mínimo. Aunque se pague por día, debe respetarse el salario mínimo diario vigente.
¿POR QUÉ EXISTE ESTA CONFUSIÓN?
La confusión surge porque muchas personas asocian el sueldo directamente con el número de días del mes. Sin embargo, la ley laboral mexicana no calcula el salario mensual con base en el calendario real, sino en lo establecido en el contrato.
El salario se pacta por periodos:
- Mensual
- Quincenal
- Semanal
Si el contrato indica que el sueldo es mensual, debe pagarse completo aunque el mes tenga menos días.
¿QUÉ DEBES REVISAR EN TU CONTRATO?
Para saber si febrero puede afectar tu ingreso, revisa:
- Si tu salario es mensual, quincenal o por día
- Cómo se calcula tu pago
- Si trabajas por comisión o jornada
- Si hay bonos o percepciones variables
En caso de dudas, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación gratuita.
¿TE PUEDEN PAGAR MENOS LEGALMENTE?
Solo en estos casos:
- Si te pagan por día trabajado
- Si faltaste sin justificación
- Si tu salario depende de comisiones
- Si tu contrato no establece un sueldo mensual o quincenal fijo
En cualquier otro escenario, reducir el sueldo únicamente porque febrero tiene menos días podría ser una práctica irregular.
