Esta fecha está conmemorada por el día de la Revolución Mexicana, pero, ¿Si lo trabajo me pagan extra o recibo la misma cantidad de dinero?
Por: Luis Flores
Oficialmente en México el día lunes 20 de noviembre está marcado como día feriado. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla la opción de llegar a un acuerdo entre empleado y empleador, pero con un salario mayor. Aquí te explicamos cómo calcularlo si trabajas este próximo “puente”.
La LFT también señala como días feriados aquellos en los que se celebra una fecha extraordinaria o cuando se da el cambio de presidente, que ocurre el 1 de diciembre cada seis años. Si un empleador o jefe hace trabajar al personal en los días de descanso obligado, debe cumplir con el pago extra a cada colaborador o colaboradora.
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Según el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, el empleador deberá pagar un salario doble por el servicio prestado.
El artículo 75 aclara que los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
También los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
CLARIDAD
Las personas que trabajen el día 20 de noviembre recibirán el doble del salario normal por día. Por ejemplo, si por día el salario de la jornada normal es de 500 pesos, si trabajas el 20 de noviembre, recibirías entonces mil pesos por prestar tus servicios.
Según la ley asigna a este día como festivo con motivo de la conmemoración de la Revolución Mexicana el 20 de noviembre; se marca con descanso con goce de sueldo el tercer lunes de cada noviembre. Este 2023 el día marcado coincide con el día exacto de la conmemoración.
