Conoce tus derechos según la Ley Federal del Trabajo en México para que tu ausencia no tenga consecuencias graves
Por: Ofelia Fierros
El ausentismo laboral puede tener consecuencias graves, y la Ley Federal del Trabajo en México establece claramente las reglas en torno a las faltas al trabajo y los despidos justificados. Es importante entender los detalles para proteger tus derechos laborales.
¿TE PUEDEN DESPEDIR POR FALTAR AL TRABAJO?
La respuesta es sí, pueden despedirte por faltas injustificadas a tu empleo, lo que se conoce como rescisión de la relación laboral.
FALTAS JUSTIFICADAS Y FALTAS INJUSTIFICADAS
Dentro del marco legal establecido por la Ley Federal del Trabajo en México, las faltas laborales se clasifican en dos categorías esenciales: las injustificadas y las justificadas, marcando la diferencia entre ausencias respaldadas por razones válidas y aquellas sin sustento.
Faltas injustificadas: Las faltas injustificadas ocurren cuando un trabajador falta sin previo aviso o permiso del empleador y carece de documentos que respalden su ausencia, como certificados médicos u otras justificaciones laborales.
Faltas justificadas: Contrariamente, las faltas justificadas se presentan cuando el trabajador ha solicitado y obtenido el permiso de su patrón para ausentarse en una fecha específica, aportando un justificante laboral válido, como un certificado médico con indicaciones de reposo.
¿A LAS CUÁNTAS FALTAS SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR JUSTIFICADAMENTE?
La ley establece que el patrón puede rescindir el contrato laboral sin pagar indemnización si el trabajador presenta más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del empleador y sin causa justificada.
En este contexto, el despido por faltas injustificadas puede llevarse a cabo a partir de la cuarta falta del trabajador, siendo esta disposición legal una señal clara sobre la relevancia de la puntualidad y la asistencia regular en el ámbito laboral.
Los empleadores tienen el derecho respaldado por la Ley Federal del Trabajo de esperar la presencia constante y puntualidad de sus empleados.
Esta expectativa respalda la posibilidad de un despido justificado en casos de faltas reiteradas e injustificadas, destacando la importancia de mantener una asistencia regular en el entorno laboral.
