Se aproxima el 2 de noviembre y surge la interrogante si es día de descanso obligatorio tanto para trabajadores como para estudiantes
Cada año, el 2 de noviembre, el país se viste de tradiciones y recuerdos para conmemorar el Día de Muertos, una celebración que rinde homenaje a los seres queridos que han partido. Este día se convierte en un momento de reflexión y conexión con las raíces culturales del pueblo mexicano.
Sin embargo, surge una interrogante que muchos trabajadores se plantean: ¿es el 2 de noviembre un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT)?
¿EL 2 DE NOVIEMBRE ES DÍA FERIADO EN MÉXICO?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 2 de noviembre no está catalogado como uno de los días de descanso obligatorio. El artículo 74 de la LFT establece una lista específica de días festivos en los que los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de salario.
Entre estos se encuentran el 1 de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre y el 25 de diciembre, entre otros. Aunque el Día de Muertos es una fecha emblemática y culturalmente relevante, no se incluye en esta lista oficial.
En contraste, la Secretaría de Educación Pública (SEP) considera el 2 de noviembre un día de descanso para los estudiantes de nivel básico, que abarca preescolar, primaria y secundaria. Esta decisión tiene como objetivo permitir a los alumnos y sus familias participar plenamente en las tradiciones que rodean el Día de Muertos. Las actividades como la elaboración de altares, la visita a los cementerios y la preparación de ofrendas son parte esencial de esta conmemoración, y el día libre facilita la participación de la comunidad educativa en estas prácticas.
No obstante, para este año 2024, el 2 de noviembre caerá en sábado. Esto significa que no se programará un día adicional de descanso, lo que podría limitar la posibilidad de que los estudiantes y sus familias puedan disfrutar de las festividades de manera más extendida.
¿HAY PAGO DOBLE EL 2 DE NOVIEMBRE?
Aunque la LFT no reconoce el 2 de noviembre como un feriado oficial, algunas empresas optan por otorgar este día como descanso adicional. Esto es más común en organizaciones que cuentan con políticas internas flexibles y que desean ofrecer beneficios a sus empleados. En ciertos casos, se incluye dentro de los días de "puentes", que permiten un descanso prolongado al combinar días festivos.
Es importante que tanto empleadores como empleados revisen los contratos laborales y los convenios internos para conocer sus derechos y obligaciones en torno a este día. Si no se ha estipulado que el 2 de noviembre sea un día de descanso, cualquier trabajo realizado en esa fecha no se considerará con pago doble, a diferencia de los días feriados obligatorios.
