Se acerca el día para festejar a las mamás y entra la duda si a ellas se les paga triple en su jornada laboral, aquí te decimos
El 10 de mayo se celebra en México el Día de las Madres, una fecha emblemática para honrar y reconocer la labor de todas las madres en el país. Sin embargo, surge la pregunta, si este día implica algún beneficio adicional para las trabajadoras, como el pago triple, según lo establecido por la ley.
Esta fecha es muy común en la cultura mexicana, un día dedicado a celebrar a las madres, quienes ocupan un lugar especial en el corazón de la sociedad. Esta es una oportunidad para expresar amor, gratitud y aprecio hacia las mamás que cuidaron de sus hijos con amor incondicional.
¿RECIBIRÁN PAGO TRIPLE LAS MAMÁS EL 10 DE MAYO?
El Día de las Madres es una fecha ampliamente celebrada en México, sin embargo, la Ley Federal del Trabajo no lo contempla como un día de asueto obligatorio. Por lo tanto, las mujeres que trabajen en empresas u organizaciones que no otorgan este día como descanso deberán presentarse a laborar de manera normal.
De acuerdo con la Ley del Trabajo y el calendario de la Secretaría de Educación Pública, el 10 de mayo no es considerado un día feriado oficial, lo que implica que los empleados deben presentarse a trabajar en un día laboral ordinario. En consecuencia, este día no implica un pago triple por parte de los empleadores.
En el ámbito educativo, el calendario oficial tampoco indica el 10 de mayo como día de suspensión de clases. Sin embargo, en algunos estados, este día se suma como un día sin actividades para el magisterio y para los niveles preescolar, básico y secundaria.
¿ES OBLIGATORIO QUE LAS MAMÁS ASISTAN A SUS TRABAJOS?
Algunas empresas o instituciones gubernamentales pueden otorgar el día de descanso a sus trabajadores debido a la importancia cultural y social de la celebración del Día de las Madres en México.
En estos casos, los trabajadores que sí laboran este día pueden recibir un beneficio económico adicional por su jornada laboral, aunque esto depende de las políticas internas de cada empresa.
Aunque el Día de las Madres es una fecha de gran significado en México, la ley laboral no contempla un pago triple para las trabajadoras en este día.
