A finales de 2024, Claudia Sheinbaum, actual presidenta de la República Mexicana informó sobre un aumento en el salario mínimo; esto en pro de los trabajadores formales del país con el fin de que pudieran cubrir sus gastos. Sin embargo; muchos empleados han tenido duda si cada año deben recibir un aumento en su sueldo, ante esto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) ha buscado resolver dichos cuestionamientos.
El aumento del salario mínimo fue de un 12 por ciento, los empleados del centro, sur y zona del bajío del país podrían ganar un total de 278.80 pesos diarios. Por otro lado; aquellos que vivan en la zona libre de la frontera norte tendrían un salario de 419.88 pesos diarios. Sin embargo; no todos los trabajadores obtuvieron dicho aumento salarial y es importante saber que los empleadores tienen la obligación de realizar este aumento.
¿ES OBLIGATORIO QUE AUMENTEN EL SUELDO CADA AÑO?
Es importante explicar que este aumento se vio reflejado para las personas que ganan el salario mínimo, por lo que en México no existe una normativa cómo tal que obligue a las empresas a realizar los incrementos en el sueldo. Sin embargo; la LFT señala en el capítulo V del artículo 86 que: "A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de trabajo también iguales, debe corresponder salario igual".
Esto significa que el sueldo obtenido debe ser equitativo y proporcional al trabajo que se realiza, por lo que los trabajadores que perciban un salario mayor al mínimo no podrán gozar de un aumento salarial del cual el gobierno de México anuncia cada año. Sin embargo; algunas empresas señalan en sus contratos que a cada uno de sus empleados se realizará un ajuste salarial cada cierto tiempo.
Aunque los empleados que ganen más del salario mínimo no podrán acceder al aumento de sueldo, los trabajadores que laboran de manera formal y en una empresa que se rige por la LFT podrán acceder a las prestaciones de ley.
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES DE LEY SEÑALADAS POR LA LFT?
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), las prestaciones de ley son aquellas a las que todos los trabajadores formales deben recibir con base en lo estipulado en la LFT; estas son:
- Aguinaldo.
- Prima dominical.
- Días de descanso.
- Licencia de maternidad.
- Licencia por adopción.
- Periodo de lactancia.
- Licencias de paternidad y adopción.
- Prima de antigüedad.
- Prestaciones derivadas por renuncia.
- Prestaciones que se generan por despido injustificado.
- Participación de utilidades.
- Vacaciones y prima vacacional.
