Con la llegada de febrero, el mes más corto del año, surge una duda recurrente entre millones de trabajadores en México: ¿mi sueldo será menor por tener solo 28 o 29 días? La inquietud es frecuente, especialmente entre quienes reciben pagos quincenales o mensuales y observan que el calendario marca menos días laborales.
¿TE PAGARÁN MENOS EN FEBRERO DE 2026?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la mayoría de los casos, no deben pagarte menos. El salario se fija por periodo, ya sea mensual, quincenal o semanal, y no por la cantidad de días que tenga el mes.
Para efectos de cálculo, el salario mensual se divide entre 30 días como promedio, sin importar si el mes tiene 28, 30 o 31 días.
Esto significa que:
- El salario mensual no cambia por la duración del mes.
- Se considera un promedio de 30 días.
- Se paga completo aunque febrero tenga menos días.
De la misma forma, los meses con 31 días no generan un pago adicional, así como los de 28 días no implican un descuento. El sueldo mensual se mantiene igual durante todo el año.
En el caso del pago quincenal, tampoco hay variaciones por la duración de febrero. Las quincenas se pagan por periodos fijos (del 1 al 15 y del 16 al último día del mes), por lo que el monto permanece igual.
¿QUÉ ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOBRE EL SALARIO?
La legislación laboral mexicana señala que el salario puede fijarse de distintas maneras. El artículo 83 de la LFT establece que puede determinarse:
- Por unidad de tiempo (mensual, semanal o diario)
- Por obra
- Por comisión
- A precio alzado
Cuando el salario se establece por unidad de tiempo mensual, este no cambia aunque febrero tenga menos días. Es decir, el pago se fija por mes completo y no se ajusta según el calendario.
Por su parte, el artículo 88 indica que el salario debe pagarse en periodos determinados, generalmente semanales o quincenales, dependiendo del tipo de trabajo.
¿TE PUEDEN PAGAR MENOS LEGALMENTE?
Solo en los siguientes casos:
- Sí te pagan por día trabajado
- Si faltaste sin justificación
- Si tienes salario variable por comisiones
- Si tu contrato no es mensual ni quincenal
En cualquier otro escenario, reducir el sueldo únicamente por tratarse de febrero podría ser irregular y susceptible de reclamación.
