Acosta Rendón recomendó investigar a la empresa en línea que anuncia empleo y buscar su sitio web oficial, antes de aplicar cualquier oferta laboral
Por: Ana Jusaino
Ofreciendo falsas ofertas de empleo bien remunerados a través de redes sociales, tres sonorenses fueron estafados por cibercriminales informó José Manuel Acosta Rendón.
El fundador de Sonora Cibersegura, portal especializado en fomentar la cultura de la seguridad en Internet, detalló que fue una persona originaria de Cajeme y dos de Hermosillo quienes resultaron afectados.
El especialista en temas de ciberseguridad explicó que el gancho utilizado por los criminales son ofrecimientos de sueldos de 2 mil a 3 mil pesos diarios en empresas nacionales e internacionales, como en el caso de Mercado libre, anuncios que pagan para que aparezcan a través de redes sociales como Facebook e Instagram.
Después, la persona defraudada proporciona datos personales tales como su nombre completo, teléfono, correo electrónico y domicilio, con la cual los malhechores extorsionan, roban, suplantan identidad para trámite no autorizado de créditos a nombre de las víctimas y venden datos personales en el mercado negro.
“En algunos casos le solicitan a la víctima pagos para la realización de exámenes psicométricos y evaluaciones para ocupar la vacante. Por último, le solicitan a la víctima instalar aplicaciones en su teléfono celular donde se llevará el registro de todas sus actividades, pero que en realidad infectarán su equipo con malware que robará su información, asimismo les solicitan datos de sus cuentas bancarias, con los que supuestamente les depositarán los pagos por las actividades realizadas”, expresó.
Acosta Rendón recomendó que previo a aplicar en cualquier oferta de empleo, se debe investigar a la empresa en línea y buscar su sitio web oficial; leer reseñas de otros empleados y verificar su reputación.
Además de revisar la redacción y la ortografía, pues los anuncios fraudulentos a menudo contienen errores gramaticales o de ortografía.
“Desconfíen de entrevistas por chat o teléfono; si el empleador se niega a realizar una entrevista en persona o a través de una plataforma de videoconferencia, y prefiere solo comunicarse por chat o teléfono, podría ser sospechoso”, añadió.
