El Senado de la República aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca prohibir prácticas laborales que condicionan el acceso a los empleos, entre ellas el llamado "buró laboral", una base de datos no oficial que algunas empresas utilizan para filtrar candidatos.
La modificación afecta los artículos 3° y 133 de la Ley, con el objetivo de garantizar que las contrataciones se realicen con base en capacidades, experiencia y méritos, y no en antecedentes laborales recopilados sin regulación.
El buró laboral consiste en recopilar información sobre trabajadores, incluyendo:
- Despidos o renuncias
- Conflictos laborales
- Relaciones con empleadores anteriores
Aunque no es una base oficial, algunas empresas la utilizan para evaluar o descartar candidatos, afectando directamente sus oportunidades de empleo. Esta práctica ha sido comparada con el Buró de Crédito, pero aplicada al ámbito laboral.
CAMBIOS CLAVE DE LA REFORMA
Con la aprobación de la reforma, se busca:
- Prohibir el uso de bases de datos no oficiales para evaluar candidatos
- Garantizar que el acceso al empleo se base en méritos y capacidades
- Proteger los datos personales de los trabajadores
- Fortalecer el derecho a un trabajo digno y sin discriminación
- Impulsar procesos de contratación justos y equitativos
SANCIONES PARA LAS EMPRESAS
La ley contempla que las empresas que utilicen el buró laboral pueden enfrentar:
- Multas económicas por prácticas discriminatorias según la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Protección de Datos Personales.
- Demandas laborales y acciones legales por daño moral y negativa injustificada de empleo.
- Sanciones administrativas de la Secretaría del Trabajo y organismos como CONAPRED.
- Acciones ante el INAI, por el uso indebido de datos personales sin consentimiento.
Los trabajadores afectados pueden recibir asesoría y defensa gratuita a través de la PROFEDET y denunciar estas prácticas para proteger sus derechos.
La iniciativa debe ser discutida en la Cámara de Diputados y, en caso de aprobarse, ser promulgada para entrar en vigor. Se espera que esta medida marque un cambio histórico en el mercado laboral, evitando que antecedentes informales limiten oportunidades de empleo y reforzando la igualdad de condiciones.
