¿Se pueden cambiar los días de vacaciones por un pago extra? Esto dice la LFT

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar su periodo vacacional y esto está establecido en la Ley Federal del Trabajo

Las vacaciones son uno de los derechos laborales fundamentales de los trabajadores del sector formal mexicano, protegidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Sin embargo, surgen diversas dudas sobre este tema, especialmente en relación a si es posible intercambiar los días de vacaciones determinadas por la Ley Federal del Trabajo por un pago extra o algún otro tipo de incentivo económico.

La respuesta es NO. La Ley Federal del Trabajo prohíbe que el patrón compense las vacaciones al trabajador con una remuneración, ya sea económica o en especie.

No obstante, cabe tener en cuenta que el artículo 79 de la LFT señala que, en el caso de los trabajadores que ya no cuentan con una relación laboral con la empresa o el patrón, estos sí deberán recibir una remuneración económica por los días de vacaciones que se les quedaron a deber.

“Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados", se establece en el artículo de la LFT.

¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES DEBE TENER UN TRABAJADOR POR CADA AÑO TRABAJADO?

De acuerdo con la LFT, los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones que aumenta con los años de servicio.

A partir de la reforma de 2022 aprobada en el Congreso de la Unión, los empleados que cumplen un año en la empresa ahora tienen derecho a 12 días de vacaciones, en lugar de seis, como era antes.

En este sentido, la nueva tabla de días de vacaciones, respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), quedó de la siguiente manera: