Los empleados deben tener en cuenta que el Servicio de Administración Tributaria puede aplicar ciertos descuentos
Por: Andrés Manuel Contreras Alaniz
El aguinaldo, una prestación crucial para los trabajadores, comienza a cobrar relevancia en noviembre, ya que algunos trabajadores comenzaron a recibirlo con motivo de El Buen Fin.
Por ello, es fundamental entender los pormenores de esta gratificación y derecho, ya que su entrega puede variar según la política de pago de cada empresa.
En algunos casos, el aguinaldo puede ser otorgado en dos partes o pagado de forma única, dependiendo exclusivamente de la logística de la compañía.
¿ES POSIBLE QUE EL SAT RETENGA UNA PARTE DEL AGUINALDO?
Dado que esta prestación está sujeta a regulaciones por parte de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), los empleados deben tener en cuenta que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) puede aplicar ciertos descuentos.
Según la Ley de Impuestos sobre la Renta, se realiza una retención del 1.92% al 35% del aguinaldo. Es esencial destacar que este cálculo se efectúa al momento del pago, ya que el monto reflejado por la empresa incluye dicha deducción.
El Impuesto Sobre la Renta (ISR) se aplica a aquellos empleados cuyos ingresos superan las 30 Unidades de Medida y Actualización (UMAS), equivalentes a más de 3 mil pesos mensuales.
¿QUIÉNES ESTÁN EXENTOS DE PAGAR ISR SOBRE EL AGUINALDO?
Es relevante señalar que solo aquellos empleados que perciben ingresos por debajo de las 30 UMAS están exentos del cobro del ISR sobre su aguinaldo.
Este monto se ajusta según el salario de cada trabajador y constituye una parte esencial de la retribución personal.
En términos prácticos, el aguinaldo equivale a al menos 15 días de trabajo y se reflejará en la cuenta bancaria en los próximos días. Es crucial estar informado sobre estos aspectos para garantizar una comprensión adecuada de esta prestación laboral.
