Pon atención a esta información compartida por el Servicio de Administración Tributaria para evita problemas fiscales
Por: Luis Valenzuela
En el mes de diciembre, época en la que los trabajadores no solo reciben su quincena ordinaria sino también el esperado aguinaldo, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) emite un recordatorio a aquellos contribuyentes que, además, cuentan con una caja de ahorro.
No es raro que algunos trabajadores, conscientes de la importancia del ahorro, opten por participar en programas de cajas de ahorro ofrecidos por sus empleadores. Aunque al inicio esta práctica podría no llamar la atención, los resultados positivos a largo plazo suelen cambiar esta percepción.
BBVA destaca que las cajas de ahorro son una prestación que las empresas ofrecen para fomentar el ahorro entre sus empleados, buscando promover su bienestar económico. En este contexto, muchos empleados no solo reciben su quincena y aguinaldo en diciembre, sino también el beneficio adicional de la caja de ahorro.
ESTO ESTABLECE EL SAT
La Ley del Impuesto sobre la Renta, en su artículo 93 fracción XIV, establece que las gratificaciones que los trabajadores reciben estarán exentas de impuestos hasta el equivalente a 30 días del salario mínimo general. Sin embargo, surgen los cuestionamientos con las cajas de ahorro entre los contribuyentes.
¿QUÉ SUCEDE CON LA CAJA DE AHORRO?
En este sentido, es importante aclarar que los trabajadores que reciben caja de ahorro no están obligados a pagar impuestos sobre este ingreso adicional. El Artículo 149 "Ingresos exentos provenientes de cajas y fondos de ahorro" establece claramente que los ingresos provenientes de cajas de ahorro de trabajadores están exentos de impuestos, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el reglamento.
DIFERENCIA ENTRE CAJA DE AHORRO Y FONDO DE AHORRO
Es fundamental distinguir entre cajas de ahorro y fondos de ahorro. Según American Express, la caja de ahorro es una prestación opcional para los empleados, quienes deciden el monto de las retenciones periódicas a su salario, mientras que la empresa se encarga de efectuar los descuentos. Además, algunos empleados pueden acceder a préstamos de la caja de ahorro según sus necesidades financieras.
Por otro lado, el fondo de ahorro en las empresas es de carácter obligatorio y funciona mediante aportaciones tanto de la empresa como del colaborador, con una retención al salario generalmente cercana al 10% de las remuneraciones gravadas. En ambos casos, la claridad respecto a la tributación de estos beneficios es esencial para que los contribuyentes puedan planificar de manera adecuada sus finanzas personales.
