Con la llegada del lunes 16 de marzo, fecha considerada descanso obligatorio en México, muchos trabajadores comenzaron a preguntarse cuánto dinero deben recibir si su empresa les pide presentarse a laborar durante ese día.
De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, esta jornada corresponde al tercer día feriado oficial del calendario laboral de 2026, ya que se conmemora el natalicio de Benito Juárez, celebrado originalmente el 21 de marzo.
Gracias a este ajuste en el calendario, algunos empleados podrán disfrutar de un fin de semana largo de dos o incluso tres días, dependiendo de las condiciones laborales de cada empresa.
LO QUE ESTABLECE LA LEY SOBRE TRABAJAR EN UN DÍA FERIADO
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que, cuando un patrón necesita que sus empleados trabajen en un día de descanso obligatorio, debe existir un acuerdo previo entre ambas partes para definir las condiciones de la jornada.
En ese escenario, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación especial.
La ley establece que el empleado debe recibir un salario doble adicional por el servicio prestado, el cual se suma al pago correspondiente al día normal. En términos prácticos, esto significa que el trabajador termina cobrando un salario triple por esa jornada.
En otras palabras, si una persona gana su salario diario habitual y trabaja el feriado, recibirá ese pago normal más el doble adicional establecido por la legislación laboral.
LOS DÍAS FERIADOS QUE AÚN QUEDAN EN 2026
Además del descanso correspondiente al natalicio de Benito Juárez, el calendario laboral mexicano aún contempla otros días de descanso obligatorio durante el resto del año.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las fechas oficiales que siguen son:
- 1 de mayo, Día del Trabajo
- 16 de septiembre, aniversario de la Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre, Navidad
Aunque este pago extra está establecido por ley, especialistas laborales señalan que muchos trabajadores desconocen este derecho o no reciben la compensación completa cuando trabajan en un día feriado.
Por ello, recomiendan revisar el contrato laboral y consultar directamente con la empresa las condiciones de pago cuando se trate de jornadas en fechas oficiales de descanso.
