Los patrones que exijan a sus empleados responder mensajes, llamadas o correos electrónicos después de terminar su jornada laboral podrían enfrentar multas de hasta 586 mil 550 pesos, de avanzar una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca garantizar el derecho a la desconexión digital en México.
La iniciativa pretende que los trabajadores puedan disfrutar de su tiempo libre sin recibir exigencias laborales por medios electrónicos, independientemente de si desempeñan sus actividades en oficinas, desde casa o bajo un esquema híbrido.
El dictamen ya fue enviado por la Cámara de Diputados y actualmente se encuentra en análisis en el Senado de la República.
¿QUÉ OBLIGACIONES TENDRÁN LAS EMPRESAS CON LA DESCONEXIÓN DIGITAL?
La propuesta contempla adicionar la fracción XXXV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de extender este derecho a todos los sectores laborales.
Actualmente, la legislación contempla la desconexión digital para quienes trabajan bajo el esquema de teletrabajo, conforme al artículo 330-E, y para las personas que laboran mediante plataformas digitales, de acuerdo con el artículo 291-E.
De aprobarse la modificación, los empleadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones:
- Garantizar la desconexión: no podrán exigir que los trabajadores permanezcan disponibles ni respondan comunicaciones una vez concluida su jornada.
- Crear políticas internas: deberán establecer reglas claras sobre el uso de herramientas tecnológicas fuera del horario laboral.
- Proteger el tiempo personal: tendrán que implementar mecanismos para respetar el descanso y la vida privada de sus colaboradores.
- Acordar las condiciones: las reglas sobre comunicación digital deberán negociarse con los trabajadores o sus representantes sindicales.
La iniciativa también contempla respetar las pausas de descanso acordadas durante la jornada, por lo que estas condiciones deberán quedar establecidas en los reglamentos interiores de trabajo.
¿DE CUÁNTO SERÍAN LAS MULTAS POR NO RESPETAR EL DESCANSO?
Uno de los puntos más relevantes de la propuesta son las sanciones económicas para los centros de trabajo que incumplan las disposiciones laborales.
El dictamen no plantea una multa exclusiva por contactar a los empleados fuera de horario, sino que contempla aplicar las sanciones existentes en la Ley Federal del Trabajo por incumplir las normas relacionadas con la jornada y el descanso.
De acuerdo con el artículo 1000 de la LFT, las infracciones correspondientes pueden sancionarse con multas de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA).
Con los valores considerados en el reporte, esto representa cantidades que van de 29 mil 327 a 586 mil 550 pesos.
Por otra parte, el artículo 1002 contempla sanciones de entre 50 y 5 mil UMA por violaciones a las normas laborales, dependiendo de la infracción aplicable.
¿CUÁNDO ENTRARÍA EN VIGOR LA REFORMA?
Para que el derecho a la desconexión digital se convierta en una obligación general, el Senado debe aprobar el dictamen.
Debido a que el documento recibió modificaciones durante su análisis en comisiones, después de obtener el aval de los senadores tendría que regresar a la Cámara de Diputados para su ratificación.
Si el procedimiento legislativo concluye favorablemente, la reforma entraría en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Durante ese periodo, las empresas tendrían que adaptar sus contratos, negociar las condiciones con sus trabajadores y elaborar las políticas internas correspondientes.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dispondría de 90 días, contados a partir de la entrada en vigor, para publicar el reglamento general que establecería los mecanismos de aplicación y vigilancia.
