Con la llegada de mayo, surgen dudas entre trabajadores sobre los días de descanso en México, especialmente por la coincidencia con suspensiones escolares que suelen generar la percepción de "puentes". Sin embargo, la legislación laboral es clara: solo hay un día de descanso obligatorio durante este mes.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el único día inhábil oficial es el 1 de mayo, con motivo del Día del Trabajo. En esta fecha, los empleados tienen derecho a no laborar o, en caso de hacerlo, recibir un pago adicional conforme a lo establecido por la ley.
A diferencia de lo que muchos creen, otras fechas relevantes del mes no están contempladas como descanso obligatorio. Un ejemplo es el 5 de mayo, cuando se conmemora la Batalla de Puebla.
Aunque este día suele generar confusión debido a la suspensión de clases, en el ámbito laboral:
- Se trabaja de manera normal
- Se paga salario ordinario
- No hay compensación adicional
Esta diferencia ha provocado que muchos trabajadores crean erróneamente que existe un "puente", cuando en realidad solo aplica en el calendario escolar.
CALENDARIO ESCOLAR VS LABORAL
La confusión surge principalmente por las disposiciones de la Secretaría de Educación Pública (SEP), cuyo calendario contempla diversas suspensiones académicas y actividades administrativas.
Sin embargo, los trabajadores se rigen exclusivamente por la Ley Federal del Trabajo, por lo que los llamados "puentes" solo aplican para estudiantes, salvo que alguna empresa decida otorgar días adicionales de descanso por cuenta propia.
DÍAS DE DESCANSO QUE RESTAN EN 2026
Después del 1 de mayo, los días de descanso obligatorio que aún quedan en el año son:
- 16 de septiembre – Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre – Revolución Mexicana
- 25 de diciembre – Navidad
En contraste, fechas como el 10 de mayo (Día de las Madres) o el 15 de mayo (Día del Maestro) tampoco son consideradas feriados oficiales para trabajadores.
