La Ley Federal del Trabajo establece derechos y pasos para proteger tu salud laboral; es por ello que es importante que sigas estas recomendaciones
Por: Luis Flores
Si piensas que las condiciones en tu trabajo están dañando tu salud, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece una serie de pasos y derechos que puedes ejercer para protegerte.
Así que toma nota y sigue estas recomendaciones de la LFT para que sepas que hacer en caso de que tu trabajo esté afectando con tu salud.
CONSEJOS A SEGUIR
Comunica la situación al empleador
De acuerdo a la LFT, lo primero es informar a tu empleador o al área de recursos humanos sobre los problemas de salud que crees están relacionados con tu ambiente laboral.
El artículo 132 de la LFT señala que el patrón tiene la obligación de asegurar condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, así como cumplir con las normas oficiales en este rubro.
Consulta al servicio médico del IMSS
Si estás afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), acude a una evaluación médica. Un médico del IMSS puede diagnosticar si tu estado de salud se relaciona con tu trabajo y, si es así, podrá iniciar el tratamiento adecuado y reportar el incidente como un riesgo laboral.
Reporta deficiencias en el ambiente de trabajo
El artículo 134, fracción XII de la LFT, puntualiza que los trabajadores deben reportar al patrón cualquier deficiencia en el lugar de trabajo que pueda poner en riesgo su salud o la de sus compañeros. Esto ayuda a prevenir daños y a mejorar las condiciones laborales para todos los empleados.
Consulta a la autoridad laboral
Si informaste al empleador y no se han tomado las medidas necesarias para mejorar las condiciones de trabajo, puedes acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Al presentar una denuncia, la STPS podrá realizar una inspección para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Rescisión del contrato sin responsabilidad
Si las condiciones laborales representan un peligro grave para tu salud y no se corrigen, el artículo 51 de la LFT permite rescindir la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador. Además, podrías reclamar una indemnización conforme al artículo 50.
¿QUÉ HACER SI PERSISTE EL PROBLEMA?
Si después de seguir estos pasos la situación continúa afectando tu bienestar, la LFT te ofrece recursos legales para protegerte y para que accedas a los beneficios de salud necesarios.
