Desde el pasado 5 de diciembre de 2023 los trabajadores que realizan su jornada a distancia cuentan con estos derechos
Por: Luis Valenzuela
La implementación de la Ley del Home Office en México, aprobada en junio de 2023 y en vigor desde el pasado 5 de diciembre, marca un hito significativo para los trabajadores que desempeñan sus labores de manera remota. Estas nuevas normas buscan otorgar derechos y establecer obligaciones para aquellos empleados cuyo trabajo implica pasar más del 40% de su tiempo fuera de las áreas laborales convencionales.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) asume el papel de entidad responsable para comunicar y supervisar los derechos y responsabilidades que la ley brinda a los trabajadores que adoptan el home office.
Aunque la ley fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entró en vigor el pasado 5 de diciembre, será hasta el 2024 cuando la clase trabajadora pueda gozar plenamente de los derechos que otorga la legislación, marcando un cambio significativo en la forma en que se aborda el trabajo remoto en el país.
PRINCIPALES DERECHOS CONTEMPLADOS EN LA LEY DEL HOME OFFICE:
- Provisión de Herramientas y Costos Asociados: La empresa deberá proveer herramientas de comunicación oficiales para el trabajo remoto. Se proporcionará mobiliario ergonómico según sea necesario, cubriendo costos relacionados como internet y energía eléctrica.
- Respeto a la Privacidad: Se prohíbe el uso de mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad de los empleados, salvo en circunstancias específicas relacionadas con el trabajo.
- Derecho a la Desconexión: Se garantiza el derecho a la desconexión durante pausas, fin de jornada, horarios no laborables, vacaciones y permisos.
- Igualdad en Prestaciones y Beneficios: Los empleados en teletrabajo recibirán igual trato en prestaciones y beneficios que los empleados presenciales.
- Flexibilidad en la Jornada Laboral: Se permite la solicitud de horarios escalonados para equilibrar la vida laboral y personal. Madres en teletrabajo y en periodo de lactancia tendrán derechos adicionales de descanso.
- Cambios en el Lugar o Modalidad de Trabajo: Cualquier cambio en el lugar o modalidad de trabajo requerirá solicitud y acuerdo mutuo con anticipación. La empresa proporcionará equipos y capacitación necesarios, esperando que los empleados cuiden los objetos proporcionados.
- Derecho a Cambiar Modalidades de Trabajo: Se garantiza el derecho a cambiar entre modalidades de trabajo, presencial o remota, con ciertas condiciones y previa evaluación.
La entrada en vigor de la Ley del Home Office representa un paso trascendental hacia la regulación y protección de los derechos de los trabajadores remotos en México, reflejando un enfoque moderno y adaptado a las cambiantes dinámicas laborales.
