La reciente reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) introduce una transición gradual hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, que se implementará entre 2027 y 2030.
Este decreto, promulgado por la presidenta Claudia Sheinbaum tras su aprobación en el Congreso, representa un cambio fundamental en la legislación laboral del país, siendo la modificación más significativa desde 1931.
La reducción progresiva de la jornada laboral implica la necesidad de incentivos, así como flexibilidad sectorial y programas de capacitación destinados a mitigar posibles efectos adversos.
Desde el 1 de mayo hasta el 31 de diciembre de 2026, empleadores y trabajadores deberán ajustar sus procesos internos para cumplir con esta nueva normativa. Este periodo se ha establecido para permitir a las empresas reevaluar turnos, contratos, reglamentos y mecanismos de control de jornada.
El Congreso de la Unión cuenta con un plazo de 90 días, a partir de la publicación de la reforma, para adecuar la legislación secundaria, que incluye la Ley Federal del Trabajo y otros reglamentos específicos.
Las modificaciones a esta ley definirán los detalles operativos y las obligaciones que deberán asumir los empleadores, especialmente en relación con el control de asistencia y el registro de jornada.
Protección de derechos laborales
Aunque el decreto no establece la obligatoriedad inmediata de sistemas electrónicos para el registro de jornada, se anticipa que estas disposiciones puedan ser incluidas en las reformas pendientes.
Además, el decreto aclara que "en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras", lo que garantiza una protección laboral a los empleados que se rigen bajo esta legislación.
El trabajo extraordinario, según lo dispuesto en la reforma, no podrá exceder de 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias y en un máximo de cuatro días a la semana.
Para casos excepcionales que requieran la prolongación de la jornada, se establecerán compensaciones equivalentes al 100% del salario por hora extra, y si se supera el límite, el pago ascenderá al 200% adicional. Además, se prohíbe el trabajo extraordinario para menores de 18 años.
Supervisión y cumplimiento de la reforma
Organismos y expertos han recomendado que las empresas realicen diagnósticos internos para evaluar el impacto operativo y financiero de esta reforma, así como para revisar los esquemas de turnos y contratos existentes.
La autoridad laboral reforzará la supervisión y realizará inspecciones para asegurar el cumplimiento de la nueva jornada, en particular, durante la fase de transición.
La reforma entrará en vigor de inmediato, aunque la reducción efectiva de la jornada comenzará el 1 de enero de 2027, conforme a los artículos transitorios del decreto.
Asimismo, la reforma establece que por cada seis días trabajados, corresponde al menos un día de descanso, con salario íntegro, aunque no se establece la obligatoriedad de dos días de descanso semanal.
Calendario de reducción de jornada
El decreto modifica ciertas fracciones del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, estableciendo un calendario de reducción gradual:
- 48 horas en 2026
- 46 horas en 2027
- 44 horas en 2028
- 42 horas en 2029
- 40 horas en 2030
