La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció durante la conferencia matutina del día de hoy que la Reforma Laboral, que establece la reducción de la semana laboral a 40 horas, será publicada este martes en el Diario Oficial de la Federación. Esta modificación constitucional ha recibido aprobación unánime de ambas cámaras del Congreso, lo que representa un paso significativo hacia el cumplimiento del compromiso número 60 de los 100 planteamientos del llamado ´segundo piso de la transformación´.
OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL
Sheinbaum destacó que el objetivo de esta nueva legislación es disminuir la fatiga y los accidentes laborales mediante un aumento en los períodos de descanso, lo cual contribuirá a mejorar la salud, la seguridad y el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores. La reforma se alinea con recomendaciones internacionales, como el Convenio 47 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1935 y la Recomendación 116 de 1962, que exhortan a los países a adoptar jornadas de 40 horas semanales sin afectación salarial y fomentando un diálogo social.
El desarrollo de esta reforma resultó de un proceso de diálogo que involucró a representantes de diversos sectores, incluyendo el empresarial, sindical, académico y trabajadores. Según Sheinbaum, más de 40 mesas de trabajo llevaron a cabo análisis de viabilidad con la participación de aproximadamente dos mil expertos.
CONTEXTO DE LA JORNADA LABORAL EN MÉXICO
Asimismo, la administración federal subrayó que muchos países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) han implementado jornadas de 40 horas desde hace años. En contraste, México había mantenido una situación desfavorable en este aspecto, con un porcentaje significativo de su fuerza laboral trabajando más allá de este límite. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, el 36,1% de los trabajadores en el país labora en jornadas de 40 horas o menos, mientras que el 63,9% trabaja más de ese tiempo, especialmente entre 41 y 48 horas semanales.
DETALLES DE LA JORNADA LABORAL
La reforma establece que la jornada laboral de 40 horas se consolida a nivel constitucional, garantizando el derecho al descanso de los trabajadores. Esta legislación prohíbe la disminución de sueldos, salarios o prestaciones, e incluye, por primera vez, la prohibición de horas extras para menores de edad, cumpliendo con convenios internacionales que México ya ha suscrito. La reducción de jornada se implementará de manera gradual: comenzando en 2027 con 46 horas, 44 en 2028, 42 en 2029, y alcanzando las 40 horas semanales en 2030. La jornada diaria se mantiene en ocho horas, garantizando dos días de descanso para los trabajadores bajo este régimen.
Además, la legislación regula los descansos obligatorios, estableciendo un mínimo de 24 horas continuas de reposo para los empleados. El objetivo es extender los beneficios de la reducción de la jornada a todos los trabajadores del país sin afectar sus salarios, asegurando que esta transición se lleve a cabo de manera gradual.
HORAS EXTRA
Las nuevas regulaciones estipulan que las horas extraordinarias serán voluntarias y no podrán superar las cuatro horas triples, manteniendo un pago del 200% por hora extra, así como la prima dominical y el pago correspondiente por trabajo en días festivos. Se espera que los nuevos límites permitan un incremento de hasta el 32% en los ingresos por horas extraordinarias para quienes elijan esta opción. La autoridad laboral implementará un registro electrónico obligatorio para asegurarse del cumplimiento de la nueva jornada laboral. Tras su publicación en el Diario Oficial y la aprobación en los congresos estatales, se procederá a armonizar la Ley Federal del Trabajo con la nueva disposición constitucional, consolidando así el nuevo esquema de 40 horas semanales en la legislación laboral de México.
