La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ya es un hecho. Este lunes 2 de marzo de 2026, durante la conferencia matutina, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, presentó los detalles de la reforma que será publicada este martes en el Diario Oficial de la Federación.
¿QUÉ CAMBIA CON LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO
El ajuste principal es la jornada semanal con un límite máximo de 40 horas. La jornada diaria se mantiene en ocho horas, pero el esquema permitirá que, al cumplir cinco días laborales, el trabajador pueda descansar dos días completos.
Es decir, se consolida un modelo de cinco días de trabajo por dos de reposo. Por primera vez, la Constitución establecerá de manera explícita este límite semanal, reforzando el derecho al descanso sin afectar los ingresos.
NO HABRÁ REDUCCIÓN DE SALARIO
Uno de los temores más comunes era una posible disminución de sueldo. La reforma lo prohíbe expresamente. No podrán reducirse salarios, prestaciones ni derechos adquiridos. El pago de horas extra, la prima dominical y las compensaciones por trabajar en días festivos continuarán aplicándose como hasta ahora.
CAMBIOS EN LAS HORAS EXTRA
Las horas extraordinarias se contarán a partir de la hora 41. Se permitirán hasta 12 horas extra de manera voluntaria y habrá un tope máximo de cuatro horas triples. Además, el trabajo en tiempo extra para menores de edad queda prohibido.
IMPLEMENTACIÓN GRADUAL
La reducción no será inmediata. El plan establece una transición progresiva: en 2027 la jornada bajará a 46 horas; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y finalmente en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales.
La Secretaría del Trabajo también implementará un registro electrónico para supervisar el cumplimiento en los centros laborales.
La reforma mantiene la jornada diaria de ocho horas, garantiza dos días de descanso por semana y protege el salario. El objetivo es equilibrar productividad y bienestar. Menos horas en la oficina no significan menos compromiso, sino un reparto más justo del tiempo.
