Fiestas patrias: ¿Abrirán los bancos este 15 y 16 de septiembre?

De acuerdo a la LFT, si trabajas el 16 de septiembre, tienes derecho a recibir el pago de tu salario diario más el doble de tu salario

Por: Luis Flores

La Asociación de Bancos de México (ABM) publicó el 12 de diciembre de 2023 el calendario de días feriados para 2024, indicando los días en que las sucursales permanecerán cerradas, incluyendo algunos en septiembre. 

De acuerdo a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), las fiestas patrias, provocan el cierre de casi todas las sucursales bancarias. Durante las festividades del 15 y 16 de septiembre, los horarios de los servicios bancarios se ajustan para permitir que los empleados pasen tiempo con sus familias.

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¿ABRIRÁN LOS BANCOS EL 15 Y 16 DE SEPTIEMBRE?

Los bancos y entidades financieras de México estarán cerrados durante el fin de semana de las Fiestas Patrias y el 16 de septiembre, según un comunicado del Diario Oficial. "Deberán cerrar sus puertas, así como suspender operaciones y la prestación de servicios al público en la República Mexicana".

La ABM publicó el 12 de diciembre de 2023 el calendario de días feriados para 2024, indicando los días en que las sucursales permanecerán cerradas, incluyendo algunos en septiembre.

Comunicó a sus clientes que dispone de más de 59 mil cajeros automáticos y 48 mil corresponsales bancarios, así como de servicios de banca digital, electrónica y telefónica accesibles las 24 horas del día.

¿CUÁNTOS DÍAS FERIADOS QUEDAN?

  • Martes 1 de octubre: Transición del Poder Ejecutivo Federal.
  • Lunes 18 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana.
  • Miércoles 25 de diciembre: Navidad.

¿CUÁNTO DEBEN PAGARTE SI TRABAJAS EN DÍA FERIADO?

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si trabajas el 16 de septiembre, tienes derecho a recibir el pago de tu salario diario más el doble de tu salario, lo que equivale a un pago triple por ese día.

Por ejemplo, si tu salario diario es de 500 pesos, deberías recibir un total de mil 500 pesos por ese día de trabajo. Este derecho es irrenunciable y cualquier acuerdo que implique un pago menor es considerado nulo.

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