Los trabajadores se quejan de que los empleadores les solicitan realizar horas extras; aquí te decimos si es obligación
Los empleadores suelen solicitar a los trabajadores realizar horas extras en el ámbito laboral por diversas razones, como la carga de trabajo, ausencias de trabajadores o la necesidad de adelantar tareas, motivo por lo cual, éstos tienen el derecho de recibir una compensación adicional por el tiempo extra trabajado, que suele ser una tarifa superior al salario estándar.
Sin embargo, las leyes y regulaciones varían según el país y la región, por lo que es importante conocer y comprender los derechos laborales específicos aplicables a cada situación.
Aunque en la actualidad se está discutiendo en el Congreso de la Unión una reforma para reducir la jornada laboral obligatoria de 48 a 40 horas, esta iniciativa aún no ha sido resuelta y no se ha establecido una fecha específica para su debate.
No obstante, en el ámbito laboral se ha producido un avance significativo relacionado con la denominada Ley Silla. Esta legislación tiene como objetivo evitar que los trabajadores permanezcan de pie durante períodos prolongados y obliga a los empleadores a proporcionar asientos adecuados para el descanso.
¿ES OBLIGACIÓN REALIZAR HORAS EXTRAS?
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores no tienen la obligación de trabajar por un período mayor al permitido por el artículo 66 de la misma ley. En caso de que se proponga a los trabajadores extender su jornada laboral, tienen la libertad de aceptar o rechazar esta propuesta sin enfrentar sanciones.
De acuerdo con el artículo 59 de esta la Ley, la jornada laboral diaria no debe exceder de ocho horas en horario diurno, siete horas en horario nocturno y siete horas y media en jornada mixta. Este límite está establecido para proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores.
El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo en México establece que, en situaciones excepcionales, la jornada laboral puede prolongarse hasta tres horas adicionales al día y no más de tres veces a la semana, totalizando nueve horas extra semanalmente.
Por otra parte, el artículo 67 estipula que las horas extraordinarias deben ser remuneradas al doble del salario correspondiente a las horas de la jornada regular.
¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR SE NEGÓ Y SE GENERÓ DESPIDO?
En caso de que el trabajador se negó a realizar horas extras y se generó despido como consecuencia, tienen la posibilidad de emprender acciones legales.
Si las horas extra realizadas no superan las nueve horas semanales, el empleado tiene el derecho de recibir un pago equivalente al doble de su salario por esas horas adicionales. En el caso de que las horas extras excedan las nueve horas semanales, la legislación estipula que el empleador está obligado a compensarlas con una tarifa equivalente al triple del salario regular.
Estas disposiciones buscan asegurar una remuneración justa y proporcionada por el tiempo de trabajo adicional, incentivando el respeto de los límites establecidos en la jornada laboral.
