Cada 8 de marzo, miles de mujeres en México salen a las calles para exigir igualdad, justicia y el fin de la violencia de género en el marco del Día Internacional de la Mujer. La fecha se ha consolidado como una jornada de movilización social en diversas ciudades del país, donde colectivas, activistas y ciudadanas participan en marchas y manifestaciones.
Sin embargo, además del significado social del 8M, en el ámbito laboral suele surgir una duda recurrente: ¿se trata de un día feriado oficial o se puede faltar al trabajo para asistir a las movilizaciones? La pregunta también se extiende al 9 de marzo, fecha vinculada al paro nacional conocido como "Un día sin mujeres".
¿EL 9 DE MARZO ES FERIADO OFICIAL EN MÉXICO?
Aunque el 8 de marzo es una fecha de gran relevancia social y política, no está considerado como día de descanso obligatorio dentro de la Ley Federal del Trabajo de México.
De igual forma, el 9 de marzo, relacionado con el movimiento "Un día sin mujeres", tampoco aparece en la legislación laboral como día feriado. Si bien en algunos años la Cámara de Diputados de México ha aprobado su conmemoración simbólica, no se trata de un descanso obligatorio para las personas trabajadoras.
Por lo tanto, desde el punto de vista legal, ambos días se consideran laborables.
EL ÚNICO DESCANSO OBLIGATORIO EN MARZO
De acuerdo con la legislación laboral mexicana, el único día feriado oficial en marzo es el tercer lunes del mes, que se otorga en conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
Ese día sí aplica como descanso obligatorio para las personas trabajadoras. En caso de que alguien deba laborar durante esa fecha, la ley establece que el pago debe realizarse conforme a lo previsto para los días de descanso obligatorio.
¿LA LEY PERMITE FALTAR PARA IR A LA MARCHA?
En México, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos reconoce el derecho a la libre manifestación y libertad de expresión. No obstante, esto no implica automáticamente un permiso laboral obligatorio para ausentarse del trabajo y participar en una marcha.
La Ley Federal del Trabajo no contempla como causa justificada de ausencia el asistir a una manifestación social, incluyendo las movilizaciones del 8 de marzo. Por ello, los empleadores no están obligados legalmente a otorgar permiso con goce de sueldo por este motivo.
En términos estrictamente legales, si una persona falta al trabajo sin justificación ni aviso previo, el empleador podría aplicar sanciones internas. Estas pueden ir desde el descuento del día hasta medidas más severas si las ausencias injustificadas se repiten.
No obstante, cada situación debe analizarse de forma particular. Si un despido se realiza sin seguir el procedimiento legal o sin causa válida, podría considerarse injustificado, lo que permitiría a la persona trabajadora reclamar indemnización o incluso su reinstalación.
