De acuerdo a la Profedet los patrones deben entregar a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y lo que les corresponde anualmente
Por: Luis Flores
Por ley los trabajadores formales en México cuentan con 12 días de vacaciones en el primer año, días que van aumentando de dos en dos hasta los cinco años, debido a que del sexto año laboral y hasta el décimo el colaborador deberá de tener 22 días, por ello, el patrón debe de cumplir con un pago.
El pago está contemplado dentro de la Ley Federal del Trabajo, por lo que todos los patrones deben de cumplir con esta cuota; de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a junio de 2023 se registraron 21,887,307 puestos de trabajo, de los cuales, el 86.4 por ciento son permanentes y el 13.6 por ciento son eventuales.
DÍAS DE VACACIONES EN 2023
Después de la reforma de vacaciones dignas que entró en vigor en 2023, este es el tabulador de días:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), los patrones tienen la obligación de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
PRIMA VACACIONAL Y PAGO DE VACACIONES
Si en dado caso tienes la duda de si el pago por vacaciones es lo mismo que la prima vacacional, la respuesta es no, debido a que con el primero se cubre los días en que el trabajador estará de vacaciones y el segundo es un adicional que el patrón cubre para el disfrute del trabajador, el cual corresponde al 25 por ciento.
Para sacar la prima vacacional se considera el salario diario del trabajador que se multiplica por el número de días de vacaciones y luego se aplica el 0.25 por ciento.
Por ejemplo, si se trata del primer año del trabajador, se tendría que multiplicar 12 días de vacaciones por el salario diario, supongamos es el mínimo que en 2023 es de 207.40 pesos, esto dará como resultado 2,704.8 pesos, por lo tanto la prima vacacional será de 676.2 pesos.
