Si te encuentras en esta situación conoce los pasos para gestionar tu permiso desde Recursos Humanos
Por: César Omar Leyva
La pérdida de un ser querido es una situación difícil que puede requerir ausentarse del trabajo para hacer frente al duelo. En México, el permiso por fallecimiento no está explícitamente regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero algunas empresas ofrecen esta licencia como parte de sus políticas internas o a través de convenios colectivos. A continuación, te explicamos cómo gestionar este permiso y lo que dice la legislación laboral mexicana al respecto.
¿QUÉ ES EL PERMISO POR FALLECIMIENTO?
El permiso por fallecimiento es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente tras la muerte de un familiar cercano, como padres, hermanos, hijos o cónyuges. Durante este tiempo, el empleado sigue recibiendo su salario completo. Aunque este permiso es común en muchas legislaciones del mundo, en México no está formalmente establecido en la LFT.
¿QUÉ DICE LA LFT SOBRE EL PERMISO POR FALLECIMIENTO?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo no contempla un permiso por fallecimiento en ninguno de sus artículos. A pesar de esto, ha habido iniciativas para modificar la ley y garantizar este derecho. En 2021, el Senado mexicano revisó una propuesta de reforma a la LFT que incluía un permiso de 5 días con goce de sueldo por el fallecimiento de familiares en primer grado (padres, hijos, hermanos o cónyuge). Sin embargo, esta propuesta aún no ha sido aprobada.
¿QUÉ DEBES HACER SI NECESITAS UN PERMISO DE ESTE TIPO?
Aunque el permiso por fallecimiento no está estipulado por ley, algunas empresas en México lo incluyen en sus contratos colectivos de trabajo. Si te encuentras en esta situación, sigue estos pasos para gestionar tu permiso desde Recursos Humanos:
- Revisa tu contrato o convenio colectivo: Algunos contratos de trabajo incluyen el permiso por fallecimiento con goce de sueldo. Verifica las condiciones en tu contrato o consulta con el departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) de tu empresa.
- Solicita el permiso a RR.HH.: Una vez confirmada la política de tu empresa, acude a RR.HH. para solicitar el permiso. Es probable que necesites presentar documentos como el acta de defunción y una relación de parentesco con el fallecido.
- Conoce tus derechos en empresas con convenio colectivo: En algunos sectores, como el de la Unión de Trabajadores del Hierro, se otorgan 4 días remunerados y un apoyo económico por fallecimiento. Este tipo de beneficios puede variar entre sectores y empresas.
- Negociación directa: Si tu empresa no ofrece este permiso, puedes negociar directamente con tu empleador la posibilidad de ausentarte por unos días. Aunque no sea un derecho legal, muchas compañías están dispuestas a apoyar a sus empleados en estos momentos difíciles.
¿SE APROBARÁ EN UN FUTURO?
Aunque el permiso por fallecimiento no está actualmente en la ley, existen esfuerzos legislativos para cambiar esta situación. De aprobarse la reforma a la Ley Federal del Trabajo, los empleados tendrían derecho a 5 días laborales con goce de sueldo por fallecimiento de familiares en primer grado, un avance importante hacia entornos laborales más humanos.
Mientras tanto, es recomendable revisar las políticas internas de tu empresa y, si es necesario, negociar directamente con tu empleador para obtener este permiso.
