La posibilidad de recibir un aguinaldo equivalente a 30 días de salario ha generado dudas entre los trabajadores mexicanos ante las propuestas para duplicar esta prestación. Sin embargo, la legislación vigente mantiene el mínimo obligatorio de 15 días para quienes laboran en el sector privado bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con el artículo 87 de dicha legislación, los empleadores deben entregar el aguinaldo anual a más tardar el 20 de diciembre. Mientras no se apruebe y publique una reforma que modifique esta disposición, las empresas no están obligadas de manera general a pagar 30 días de salario.
¿QUÉ ES EL DOBLE AGUINALDO Y QUÉ FALTA PARA APROBARLO?
El llamado doble aguinaldo es una propuesta legislativa que busca aumentar de 15 a 30 días de salario el mínimo anual establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Sus impulsores plantean que el incremento permitiría mejorar los ingresos de los empleados y ampliar sus prestaciones económicas. No obstante, para que el cambio sea obligatorio, la iniciativa debe completar el procedimiento legislativo correspondiente y publicarse oficialmente en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Por ello, los trabajadores no deben asumir que recibirán automáticamente un mes completo de salario como aguinaldo durante el cierre de 2026.
QUIÉNES SÍ PUEDEN RECIBIR 30 DÍAS DE AGUINALDO O MÁS
Aunque el mínimo legal para el sector privado es de 15 días, existen trabajadores que pueden recibir cantidades superiores debido al régimen laboral que les corresponde o a las prestaciones pactadas con su empleador.
- TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO: algunas dependencias y entidades gubernamentales otorgan aguinaldos equivalentes a 30, 40 días o incluso otras cantidades, conforme a las disposiciones aplicables y al presupuesto autorizado.
- EMPLEADOS CON PRESTACIONES SUPERIORES: las empresas privadas pueden conceder 20, 25, 30 días de aguinaldo o más cuando así se establece en el contrato individual, el contrato colectivo o las políticas de prestaciones correspondientes.
En estos casos, el pago superior al mínimo legal depende de las condiciones aplicables a cada trabajador, no de una obligación general para todas las empresas.
CUÁNTO AGUINALDO DEBEN PAGAR LAS EMPRESAS Y CUÁNDO
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones básicas que deben respetar los empleadores del sector privado.
El aguinaldo debe corresponder, como mínimo, a 15 días de salario y pagarse antes del 20 de diciembre. Además, quienes no hayan cumplido un año de servicio tienen derecho a recibir la parte proporcional al tiempo trabajado, incluso si ya no continúan laborando en la empresa cuando llega la fecha de pago.
Si un empleador no entrega esta prestación o paga una cantidad menor a la correspondiente, los trabajadores pueden solicitar orientación y apoyo legal gratuito ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
QUÉ DEBEN REVISAR LOS TRABAJADORES ANTES DE RECIBIR SU AGUINALDO
Debido a las expectativas generadas por la propuesta de duplicar esta prestación, es importante que los empleados revisen las condiciones laborales que tienen pactadas.
Consultar el contrato individual o colectivo permite identificar si la empresa ofrece únicamente el mínimo legal o si contempla un pago superior. Esta información ayuda a calcular con mayor precisión los ingresos de fin de año y organizar los gastos familiares.
Por ahora, el monto que corresponde a cada persona depende de la legislación vigente, el tiempo laborado y las prestaciones que tenga reconocidas.
