El tercer lunes de marzo es considerado en México como día de descanso obligatorio por la conmemoración del natalicio de Benito Juárez, por lo que los trabajadores que laboran en esta fecha deben recibir una remuneración especial.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, quienes trabajaron el lunes 16 de marzo de 2026 tienen derecho a un pago triple por ese día.
La legislación laboral establece que el pago se compone del salario normal correspondiente a la jornada más un pago doble adicional por tratarse de un día festivo oficial.
¿CÓMO SE CALCULA EL PAGO?
El cálculo es sencillo y se realiza en dos pasos. Primero se debe conocer el salario diario. Si el trabajador recibe un sueldo mensual, basta con dividirlo entre 30. Por ejemplo, si una persona gana 9 mil pesos al mes, su salario diario sería de 300 pesos.
Posteriormente, ese monto se multiplica por tres, ya que el trabajador recibe su sueldo normal más el doble adicional por haber laborado en un día de descanso obligatorio.
Ejemplo:
- Con el salario mínimo vigente en 2026, de 315.04 pesos diarios, el pago correspondiente sería de 945.12 pesos por trabajar ese día.
- En el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario mínimo es de 440.87 pesos diarios, el pago ascendería a mil 322.61 pesos.
En algunos casos, los empleadores mencionan que el pago es "doble". Esto ocurre porque el salario normal del día ya está incluido en la nómina o quincena del trabajador. Sin embargo, la ley establece que, además de ese salario ordinario, debe pagarse un monto doble adicional.
¿QUÉ HACER SI NO TE PAGAN LO QUE CORRESPONDE?
Si el trabajador no recibe el pago correcto, se puede solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profeco), institución encargada de brindar apoyo legal y orientación a los empleados en materia laboral.
La autoridad recomienda revisar recibos de nómina y, en caso de irregularidades, presentar la queja correspondiente para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
