Ante la incertidumbre de si es posible que te cambien de puesto en tu trabajo y reduzcan tu salario, es fundamental conocer tus derechos
Por: Andrés Manuel Contreras Alaniz
En el mundo laboral, es crucial estar preparados para enfrentar cambios en nuestras posiciones laborales y entender las implicaciones que estos pueden tener.
Ante la incertidumbre de si es posible que te cambien de puesto en tu trabajo y reduzcan tu salario, es fundamental conocer tus derechos y las condiciones que deben cumplirse para que este proceso sea legítimo.
¿PUEDEN BAJARTE DE SUELDO SI TE CAMBIAN DE PUESTO?
De acuerdo con expertos en derecho laboral, la respuesta es sí, es posible que te bajen de puesto en tu trabajo, pero existen condiciones específicas que deben ser tomadas en cuenta.
Es importante destacar que no se trata de un proceso arbitrario, sino que debe cumplir ciertos requisitos para ser considerado legítimo.
En primer lugar, un empleador puede proponer reducir tu sueldo, pero esto debe ser bajo tu consentimiento como trabajador. Es decir, para que se materialice una disminución salarial, tú y tu empleador deben llegar a un acuerdo mutuo.
Además, cuando se trata de cambios en tus funciones laborales, existen marcos regulatorios que protegen tanto al trabajador como a la empresa.
DERECHOS DEL TRABAJADOR SI SE LE REDUCE EL SUELDO EN MÉXICO
El salario en México está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y puede ser fijado de diferentes formas siempre y cuando sea proporcional a las actividades realizadas según las necesidades de la empresa.
Si el empleador decide reducir el salario, se debe notificar al trabajador al menos 30 días antes y durante ese periodo, el trabajador seguirá recibiendo el salario de manera normal.
En el caso de que el trabajador no acepte la reducción salarial, tiene derecho a rescindir el contrato laboral como despido injustificado y a una indemnización que corresponde a tres meses de salario y otras prestaciones proporcionales.
Además, el patrón no puede hacer un descuento sin la autorización del trabajador, de lo contrario, el afectado tiene derecho a rescindir el contrato laboral.
Cabe recordar que si el trabajador no está de acuerdo con el ajuste salarial, puede presentar una queja ante las autoridades correspondientes, como la Junta de Conciliación y Arbitraje o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
