El aumento del costo de vida se convirtió en la principal preocupación económica de millennials y centennials durante 2026, por encima del temor a perder el empleo, de acuerdo con la Encuesta Gen Z y Millennials 2026, elaborada por la consultora Deloitte.
El estudio señala que el 42 por ciento de los millennials considera que el precio de los bienes y servicios representa su mayor inquietud, mientras que entre la Generación Z la proporción alcanza el 38 por ciento.
En contraste, el miedo al desempleo perdió relevancia: solamente el 18 por ciento de los centennials lo identifica como su principal preocupación y la falta de oportunidades laborales dejó de figurar entre las cinco inquietudes más importantes de los millennials.
EL COSTO DE LA VIVIENDA Y EL TRANSPORTE INFLUYE EN EL EMPLEO
Las dificultades para cubrir los gastos cotidianos también están modificando las decisiones personales y profesionales de las generaciones jóvenes.
Casi la mitad de las personas encuestadas reconoce que vive al día, es decir, depende de cada pago para cubrir sus necesidades y tiene dificultades para generar ahorros.
La vivienda es otro factor determinante. El 69 por ciento de los centennials y el 64 por ciento de los millennials afirma que el precio y la disponibilidad de inmuebles influyen en la elección de la ciudad donde pueden vivir y de las empresas para las que están dispuestos a trabajar.
A estos gastos se suman el transporte diario y las responsabilidades de cuidado familiar, que también condicionan la búsqueda de empleos capaces de compensar las obligaciones económicas.
¿POR QUÉ LOS JÓVENES BUSCAN PUESTOS DIRECTIVOS?
Aunque asumir un cargo de mayor responsabilidad puede representar mejores ingresos, también implica una carga adicional de trabajo.
De acuerdo con el informe, el 50 por ciento de los jóvenes encuestados reconoce que el estrés y el exceso de tareas disminuyen su interés por ocupar puestos directivos.
Sin embargo, la posibilidad de obtener una mejor remuneración económica se mantiene como el principal incentivo para aceptar mayores responsabilidades dentro de las empresas.
ESTRÉS Y DESGASTE LABORAL AFECTAN A MILLENNIALS Y CENTENNIALS
La encuesta también identifica diferencias entre las principales fuentes de estrés que enfrentan ambas generaciones en sus centros de trabajo.
Entre los factores que comparten destacan las jornadas extensas y la falta de una compensación económica adecuada, situaciones que afectan su bienestar y percepción sobre las condiciones laborales.
En el caso de los centennials, la falta de tiempo para terminar los proyectos asignados aparece como el tercer factor de mayor preocupación.
Para los millennials, en cambio, la percepción de desigualdad y falta de justicia en las decisiones internas de las empresas ocupa ese lugar.
¿QUÉ PUEDEN HACER LAS EMPRESAS PARA REDUCIR EL DESGASTE?
Los resultados del informe plantean la importancia de revisar las condiciones laborales para evitar que las presiones económicas y profesionales afecten la permanencia del personal.
Entre las medidas recomendadas se encuentran establecer cargas de trabajo realistas, eliminar procesos innecesarios y corregir las diferencias salariales dentro de las organizaciones.
El estudio también muestra que factores como el costo de la vivienda, el transporte y las responsabilidades familiares deben considerarse al evaluar una oferta laboral, cambiar de ciudad o aceptar un puesto con mayores obligaciones.
