Millones de trabajadores en México podrían ver un cambio en el pago del aguinaldo si avanza una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados que busca aumentar esta prestación conforme a la antigüedad laboral.
La propuesta de Movimiento Ciudadano plantea reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para eliminar el monto mínimo fijo de 15 días de salario y establecer un esquema escalonado que llegaría hasta 30 días para quienes tengan más años de servicio.
El proyecto contempla que el pago aumente de la siguiente manera: 15 días durante el primer año de trabajo, 20 días entre el segundo y tercer año, 25 días del cuarto al quinto y 30 días a partir del sexto año.
La iniciativa fue presentada el 2 de diciembre de 2025 y aún debe seguir el proceso legislativo antes de convertirse en una nueva obligación para los empleadores.
ASÍ FUNCIONARÍA EL NUEVO ESQUEMA DEL AGUINALDO
La propuesta no modifica la fecha límite para entregar esta prestación. El pago tendría que realizarse antes del 20 de diciembre, como ocurre actualmente.
También se mantendría el derecho de las personas que no cumplan un año de labores a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, incluso si ya no continúan en la empresa al momento del pago.
Hoy, la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario para trabajadores del sector privado. El cálculo se realiza con el salario diario ordinario y puede ser mayor si existen contratos colectivos o beneficios internos.
Por ejemplo, una persona con un sueldo mensual de 15 mil pesos tiene un salario diario de 500 pesos, por lo que actualmente recibiría al menos 7 mil 500 pesos por concepto de aguinaldo.
¿CUÁNTO IMPUESTO SE PAGA Y QUÉ PASA SI NO LO ENTREGAN?
El Impuesto Sobre la Renta solo aplica sobre la parte que exceda el monto exento establecido por la ley fiscal. Para 2026, el límite libre de ISR equivale a 3 mil 519.30 pesos.
Los patrones que no paguen el aguinaldo, lo entreguen incompleto o lo hagan fuera del plazo pueden enfrentar multas que van de 5 mil 865 a 586 mil 550 pesos.
Las personas trabajadoras tienen hasta un año después del 20 de diciembre para reclamar ante la autoridad laboral correspondiente cualquier pago pendiente.
