La Universidad de Sonora presentó los avances que se tienen hasta el momento en las mesas de diálogo y negociación que ha sostenido con tres de sus sindicatos con el objetivo de transitar de una manera positiva sin afectar al alumnado y sus ciclos de estudio.
Se trata del Sindicato de Académicos de la Universidad de Sonora (Staus)m del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad de Sonora (SIUS), quienes a medida de sus prioridades han estado solicitando el apoyo en distintos temas principalmente de sueldos, plazas y salud.
STAUS
De este sindicato destacó que actualmente son 238 profesores los que requieren un ordenamiento en sus materias, para esto, se han sostenido reuniones entre recursos humanos y las jefaturas de departamento para avanzar en el análisis de indeterminación, registrándose avances en áreas como física, matemáticas, bellas artes, ciencias económicas del campus Caborca, el departamento de investigación en física, así como ingeniería civil e ingeniería industrial.
Asimismo, en materia de salud se mantiene el seguimiento a docentes con antecedentes de niveles elevados de metales en sangre, aunque actualmente los casos reportados se encuentran asintomáticos y dentro de parámetros de referencia, pero con vigilancia médica.
SIUS
Por su parte el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad de Sonora, logró que la Unison le otorgará plazas, aclarando que estas se derivan estrictamente del cumplimiento de una resolución judicial firme emitida por el primer tribunal laboral del distrito judicial 1 con sede en Hermosillo.
En esta se estableció una proporcionalidad del 8.56 por ciento a favor del SIUS respecto de determinadas prestaciones y derechos laborales, lo cual incluye la ocupación de plazas nuevas o vacantes, por lo tanto, la Unison continuará con las acciones necesarias para garantizar el cumplimiento de la sentencia, incluyendo la convocatoria a las comisiones mixtas correspondientes, particularmente la Comisión Mixta de Escalafón que es la responsable de validar las propuestas de personal.
STEUS
Sobre el Steus, la institución precisó que en las reuniones de comisión se requiere la participación tanto de SIUS como Steus debido a que se rigen en coordinación, sin embargo, el Steus decidió no asistir, manifestando su inconformidad con la resolución judicial mencionada.
Cabe mencionar que el tabulador del Steus, que también rige al SIUS como sindicato minoritario, consta de 18 niveles que se pueden dividir en tres grupos de seis. De las 19 plazas asignadas al SIUS, 16 corresponden a los niveles del 1 al 6 que son los más bajos, y tres corresponden al nivel 7, que es más bajo del grupo intermedio, y la única plaza correspondiente a los niveles más altos, no fue entregada por no cumplir con los requisitos.
