La Universidad informó que, con respaldo del Gobierno del Estado, integró una propuesta adicional para el Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus) la cual equivale al dos por ciento de la nómina tabular anual, destinada a prestaciones no ligadas al salario, lo que representa aproximadamente 12 millones de pesos en beneficio del personal académico.
La administración universitaria también resaltó su disposición para analizar, junto con el Staus, posibles reasignaciones internas de esos recursos, en caso de que el sindicato determine priorizar determinadas prestaciones.
Además, resaltó que el incremento salarial del 4 por ciento ofrecido al sindicato representa el máximo esfuerzo financiero posible sin poner en riesgo la estabilidad presupuestal de la institución, en el marco de la revisión contractual y salarial 2026.
Como parte del proceso de negociación, la Universidad destacó que se han realizado 38 reuniones de trabajo entre ambas partes para atender el pliego de presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
Durante estos encuentros se abordaron temas relacionados con servicios médicos, prestaciones laborales, estabilidad en el empleo, normatividad académica, seguridad social, procesos de promoción y condiciones de trabajo en distintos campus universitarios.
Entre los compromisos ratificados por la institución destacan el seguimiento de mesas de trabajo con ISSSTESON, la atención de casos vinculados con servicios médicos y riesgos laborales, así como el análisis de propuestas enfocadas en fortalecer la estabilidad laboral del personal académico.
Finalmente, la Universidad de Sonora hizo un llamado respetuoso para que la propuesta económica sea sometida a consideración de las y los agremiados del Staus. "La Universidad refrenda su voluntad de continuar avanzando mediante el diálogo, el entendimiento y la construcción de acuerdos en beneficio de la comunidad universitaria".
