Como parte del seguimiento de la revisión del contrato salarial del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus), finalmente se llevó a cabo la primera mesa negociadora con las autoridades académicas, donde se presentó la propuesta del cuatro por ciento de aumento directo al salario.
El titular de la secretaría general administrativa de la Universidad de Sonora, Guillermo Cuamea Cruz, informó que el porcentaje mencionado además del dos por ciento para prestaciones, va de acuerdo a lo sustentado en la política salarial notificada oficialmente a la rectoría de la universidad por parte de Secretaría de Educación Pública (SEP), la cual también se extendió al Steus.
"Estas políticas establecen que para el ejercicio fiscal 2026 hay un incremento máximo del cuatro por ciento directo al salario y hasta un dos por ciento para prestaciones no ligadas al salario, al tratarse de una revisión contractual bienal par", indicó Cuamea Cruz.
Explicó que lo anterior mencionado se retoma para ser aplicado a las universidades públicas estatales con base a la política salarial realizada en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el recurso que autoriza la secretaría de hacienda y crédito público para este rubro en el presente año.
"De manera paralela al proceso de negociación, la rectoría ha venido realizando trabajos de gestión ante la comisión de hacienda del Congreso del Estado y ante instancias del gobierno federal con el objetivo de explorar la posibilidad de acceder a recursos adicionales", puntualizó el académico.
¿DE QUÉ SE TRATÓ LA PRIMERA MESA?
Ambas partes acordaron la integración de subcomisiones de trabajo, las cuales quedaron conformadas por representantes de rectoría y la parte sindical, para avanzar de forma particular en temas del pliego petitorio. Entre los temas se destaca el programa de recuperación salarial, reestructuración tabular, y homologación al salario mínimo para zonas caras.
