La huelga estalló el viernes 28 de abril y desde entonces se han mantenido las negociaciones con las autoridades
Luego de que el Sindicato de Trabajadores y Académicos de la Universidad de Sonora (Staus), recibiera el pasado domingo un nuevo ofrecimiento por parte de la rectoría de la institución ante sus exigencias, este martes analizarán un posible levantamiento de huelga, informó Juan Díaz Hilton.
El Secretario General del Staus, detalló que estos nuevos planteamientos por parte de la rectora María Rita Plancarte Martínez, son mejores que los antes recibidos, por lo cual este 2 de mayo votarán para ver si continúan, o no, en el paro de labores.
‘’Finalmente el Comité General de Huelga toma el acuerdo de citar a la Asamblea General para este martes 2 de mayo, a las 10 de mañana en el Centro de las Artes y a través de la plataforma Zoom, para que nos acompañe, discutamos estos ofrecimientos y finalmente tomes una decisión sobre los mismos’’, dijo.
Todos los documentos están publicados tanto en las plataformas del Staus, dijo, como en las de la Universidad de Sonora, y reiteró que ahora queda consultarlos y reflexionar, para que la base sindical emita un mejor voto.
La reunión de diálogo iniciará a las 10 de la mañana, para posteriormente de las 12 del mediodía hasta las tres de la tarde sean las votaciones, el conteo y para las cuatro de la tarde estimó que ya contarán con un resultado definitivo.
Por medio de un comunicado por parte de la Unison, se señaló que mantendrán las propuestas de un 4 por ciento de aumento al salario, un monto de 10 millones 115 mil 853 pesos para prestaciones de monto fijo, y con apoyo del Estado, 11 millones 819 mil pesos para otros estímulos.
Además, el compromiso de obtener anualmente de 42 a 60 millones de pesos para estos problemas.
En el tema de vivienda, la autoridad universitaria informó que se realizará de forma inmediata la Comisión Técnica de Vivienda Bilateral, además de buscar convenios y la incorporación gradual del personal.
En el comunicado, también se contemplan la modificación de diversas cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo como son: licencias de maternidad, cuidados maternos, becas de colegiatura a hijos de docentes, entre otras.
