El conflicto entre el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus) y la Universidad de Sonora suma un nuevo episodio luego de que el gremio rechazó la más reciente propuesta presentada por la institución, al considerar que no representa avances significativos en materia económica.
A través de un oficio enviado a la rectora Dena María Jesús Camarena Gómez y dirigido también al secretario general administrativo, Guillermo Cuamea Cruz, el sindicato manifestó que la oferta recibida el pasado 22 de mayo mantiene sin cambios el incremento salarial planteado inicialmente, situación que consideran insuficiente.
De acuerdo con el documento, aunque se reconoce un aumento del 2% en prestaciones sobre la nómina tabular anual, esto no responde a la demanda central del personal académico relacionada con una mejora sustancial en ingresos y recuperación del poder adquisitivo.
RECLAMAN REZAGO ACUMULADO
El Staus señaló que la situación salarial de los docentes universitarios presenta una desventaja frente a otros sectores que recientemente han recibido incrementos superiores.
Según el sindicato, mientras el salario mínimo registró un aumento del 13 por ciento y el magisterio obtuvo un incremento del 9 por ciento, los académicos continúan con una propuesta que consideran limitada y que no contribuye a disminuir el rezago económico acumulado.
Además, el gremio aseguró que desde 1990 el poder adquisitivo del personal académico ha sufrido una pérdida cercana al 40 por ciento, por lo que planteó la creación de un programa de recuperación salarial a cinco años que permita revertir esa situación y que inicie durante este mismo año.
PIDEN REANUDAR NEGOCIACIONES
Entre otros puntos, el sindicato cuestionó la eliminación de un apoyo extraordinario de 200 mil pesos destinado al equipamiento de su gimnasio, recurso que pidió reincorporar a las negociaciones.
En temas fiscales, el Staus sostuvo que los adeudos relacionados con ISR ante el SAT corresponden a una responsabilidad institucional y no deben incluirse dentro de la revisión salarial. Aun así, propuso un esquema gradual respaldado con recursos estatales y federales para cubrir compromisos pendientes entre 2020 y 2025.
Finalmente, el sindicato solicitó reactivar las mesas de trabajo y subcomisiones para atender los casos pendientes, al advertir que las negociaciones avanzan de forma limitada y aún no logran resolver las principales demandas económicas.
