Walmart de México y Centroamérica anunció que implementará la primera reducción de la jornada laboral a partir de enero de 2027, en línea con la reforma que establece la transición de una semana laboral de 48 a 40 horas en el país.
La compañía informó en su reporte financiero del segundo trimestre de 2026 que la decisión llega después de probar distintos modelos operativos e impulsar iniciativas de productividad en su red de tiendas.
El objetivo es mantener los niveles de servicio al cliente durante el proceso de adaptación y respaldar a sus colaboradores.
TRANSICIÓN HACIA LA NUEVA JORNADA
La reducción de la jornada laboral forma parte de la iniciativa impulsada por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), 2026 será un año de preparación para que las empresas ajusten sus operaciones antes de iniciar la implementación en 2027.
El plan contempla una aplicación gradual, con una disminución de dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. Sin embargo, un estudio de EY revela que 72% de las empresas en México aún no ha puesto en marcha acciones específicas para adaptarse al nuevo esquema.
AJUSTA EXPECTATIVAS POR MENOR CONSUMO
Además del anuncio sobre la jornada laboral, Walmart modificó su perspectiva financiera para 2026 debido a un entorno de consumo más débil de lo previsto.
La empresa estima ahora un crecimiento anual de ventas de entre 3.5% y 4.5% en moneda constante, con un margen EBITDA ligeramente inferior al registrado el año anterior. La minorista reconoció que la recuperación del consumo ha sido más lenta de lo anticipado.
Durante el segundo trimestre de 2026, Walmart reportó un incremento de 1.9% en ingresos totales y de 0.6% en flujo operativo respecto al mismo periodo del año previo. No obstante, la utilidad neta retrocedió 0.7%. En tanto, las ventas mismas tiendas crecieron 1.8% en México y 2.4% en Centroamérica.
