Este 9 de marzo, miles de mujeres en México se ausentan de sus actividades laborales, escolares y cotidianas como parte de la jornada "Un Día Sin Nosotras", una protesta que busca visibilizar el papel de las mujeres en la sociedad y exigir acciones contra la violencia de género. Ante esto, muchas trabajadoras y estudiantes se preguntan si ausentarse el 9 de marzo podría traer consecuencias laborales o escolares.
La duda cobró fuerza nuevamente luego de que el Senado de la República avanzara en una iniciativa para reconocer esta fecha como "Día Nacional Sin Nosotras". Sin embargo, este reconocimiento aún no implica que la jornada se convierta en un día de descanso obligatorio.
¿ME PUEDEN DESCONTAR EL SUELDO SI FALTO A TRABAJAR HOY 9 DE MARZO?
De acuerdo con la legislación vigente y con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, el 9 de marzo de 2026 continúa siendo un día laboral normal. Esto significa que tanto empresas como escuelas pueden operar con regularidad y solicitar la asistencia de su personal o alumnado.
Por esta razón, si una persona decide no acudir a su trabajo o a clases sin autorización previa, la ausencia podría registrarse como una falta.
Aunque faltar al trabajo puede generar consecuencias administrativas, la ley establece límites claros. Según la Ley Federal del Trabajo, un empleador solo puede rescindir el contrato sin responsabilidad cuando el trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días.
Esto quiere decir que una sola ausencia, incluso si ocurre el 9 de marzo, no constituye por sí misma una causa de despido automático.
No obstante, si la falta no fue autorizada, la empresa sí puede descontar el salario correspondiente al día no trabajado o registrarlo como falta injustificada.
¿POR QUÉ EL 9 DE MARZO NO ES DESCANSO OFICIAL?
Aunque la iniciativa del Senado busca reconocer la relevancia social del movimiento, esta propuesta no modifica el calendario de días festivos oficiales.
En marzo, el único descanso obligatorio establecido por ley corresponde al tercer lunes del mes, que en 2026 será el 16 de marzo, fecha en que se conmemora el natalicio de Benito Juárez.
OPCIONES QUE ALGUNAS EMPRESAS PERMITEN
Aunque la ley no obliga a otorgar facilidades, algunas empresas o instituciones educativas han adoptado medidas para quienes decidan participar en la jornada. Entre las alternativas que se han aplicado en distintos centros de trabajo están:
- Permisos especiales
- Trabajo remoto
- Uso de días de vacaciones
- Ausencias con goce de sueldo
Sin embargo, estas opciones dependen exclusivamente de la política interna de cada organización.
Antes de tomar la decisión de faltar, especialistas en materia laboral sugieren consultar con el área de recursos humanos o con el jefe directo, revisar el reglamento interno de la empresa y, de ser posible, dejar la solicitud por escrito.
